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前一天下午宣讲会，当晚笔试。笔试是集中在一个教室里在手机上做的，涉及专业题，测评排序题和英语题，70分钟。第二天上午第一次面试，一个HR对三个学生，简单对简历上的提问。下午二面，四五个面试官对一个学生面，问得较多，专业能力还有家庭背景等。晚上就发offer.

首先是部门领导对公司的介绍。然后是抽题案例分析，最后是是小组讨论

接到电话 了解 个人问题 然后到公司面试 聊点工作经历就OK了

1.事先准备一下自我介绍，最好中英文各一份。我一进去就被问了这问题：首先介绍一下你自己。说实话当时就懵了，东扯西扯终于算是说完了，事后根本不知道自己说了啥。到底该怎样介绍自己，网上很多介绍。 2.仪表很重要。面试官的分数选项中就有专门的关于仪表的打分，这一点大家应该都能意识到，不过还是提一下。 3.关于工作地点和外派等问题的回答。面试官一般都是要问：如果公司安排你去非意愿的分公司是否愿意,是否能接受经常出差的工作？我感觉这些问题都应该回答“愿意”或者“公司最好能考虑到我的意愿，但如果公司实在需要，那我也没有意见的”，而不是直接用“不愿意”等词语直接回绝。毕竟咱们面试的目的是能够得到他们的认可，并能够拿到offer。至于刚才的那些问题，等到签劳动合同的时候都是还可以谈的。只有通过面试这一关，你才有机会去考虑工作地点、外派、薪资等等问题。除非你能力的确很强，但谁又能保证下一个面试者是否更强？ 4.关于智力题和专业知识。面试官一般有HR和技术人员组成。HR一般看你的仪表、谈吐，问一些智力题。事先看一面试的智力题很好，但是我认为面试官的目的并不是想让你得到确切的答案，而是考察我们的思考过程。也就是说回答不上来很正常，不必紧张，只要能把自己思考问题的方式和过程展示出来足矣。技术人员一般会问一下专业知识，考查专业知识的掌握程度。这是需要事先准备一下的。提问的问题真的不一定全部对答如流，只要能回答上百分之七八十足矣。如果面试官的问题全部对答如流，那有两种可能：我们很强或者面试官太次。 5.一定要诚实。对于自己实在不知道的奇怪问题，不知道就是不知道，或者用其他的话圆过去，切记不能臆造。一旦让面试官发现你在说谎，前面再好的表现都会被否掉。 6.关于最后的提问。面试官最后一般都会问：你还有什么问题要问的吗？一定要有问题！网上有很多介绍。不过我的建议是自己最好想一个与众不同而用迫切想了解的问题，最好不要问出千篇一律的问题。我在最后问的问题是：东软的升职机会。问完，面试官就笑了：又是这问题，都关心这问题！俗套了。虽然不是很坏，但自我感觉还是不好。其实很多问题都是自己能从公司的宣讲和网站上查到的！

因为自己是海归硕士吧，所以去面试的时候感觉他们都没有怎么刁难我，一开始进去先做一份综合测试，差不多就是英语加一些数学逻辑题，之后的话是部门部长，人力资源主管，招聘专员一起面试我，他们提的问题都比较简单，考的都是一些基础知识，之后部长让我写了两份报告，看我的文采吧，之后等了差不多一个星期吧，就通知我面试过了，可以去上班了。

第一轮群面，大家都很积极，11人团队作战，出人意料的配合默契，2分钟内达成统一意见，HR很满意。

有多轮面试，程序比较繁琐。