郑州日产

自我介绍，提问几个问题，公司概况介绍，薪资待遇。

在郑州日产汽车面试区域销售经理岗位一共进行了二次面试，初次面试是群面加单独面试，群面是考验大家的团队协作能力，出了一个问题让大家来共同商讨解决，非常考验一个人的随机应变能力。群面一般刷掉40%的人，然后是个人单独面试，4-5个面试官就你回答的问题进行打分。 二面是用人部门领导面试，通过率很高，总体就是这样。

问我的问题： 问题一：性格怎么样？（我好像自我介绍的时候没说性格） 问题二：让你做与你专业无关的工作你做么（我说只要公司需要，可以去学习） 问题三：对东风日产公司了解的情况（我说东风很NB，日产也很NB，强强联合么，以后肯定会很NB，我是不是跑题了，囧！！） 对了问问题的过程还会穿插问你简历上的东西，比如我有门课是现代模具设计基础，他就问我这个学的些什么。 然后对方说谢谢你参加今天的笔试，我一看时间貌似只有5分钟， 对于面试啊，据说只有一次面试，然后等12月中下旬会发offer，个人感觉面试很轻松，每个人问题应该不一样，感觉去的早，前面的面试会有优势，据说一清华的哥们和他聊了半个小时，但是啥都没聊出来，比如薪水的具体数目还有公司的情况，

追着招聘会跑了三次，给了两次二面机会，没拿到offer。近几年效益不好，因为公司管理层的较大变动，公司产品和发展方向的转型。所以，员工需求量比较少，车辆工程专业16年全国招了不到20人，每个宣讲站招2个人左右，基本不招研究生。非名校毕业的，对方会考虑，但是offer几乎拿不到。公司员工素质高，氛围好，很喜欢。虽然没能进入公司，但还是希望在未来的某个时候加入郑州日产，写这段话仅表示自己没能够达到公司标准的遗憾吧。

人力资源部接待，然后直接去部门进行面试，首先是自我介绍，然后问些目前工作内容，想不想在郑州安家等。整体氛围还可以，就是面试人挺多的。

通过校园招聘面试。首先是上网做测评，这个一般是没什么问题。 二面是二对一交流，机械行业校园招聘免不了什么专业的问题，成绩占比重比较大，在说一下汽车主要原理之类的。 三面是四对一，主要是聊天，聊聊工资的事情。没有什么难度。面试官很和蔼可亲

一面后网测，然后二面