群硕

所有的问我的问题： 为什么选择软件测试？ 简单介绍一下主要的测试方法？ 冒泡排序的圈复杂度是多少？ 详细说一下等价类划分的方法？ 根据你们做的TinyShop把你们测试都做了什么说一下？ 测试需求就是项目需求么，有什么区别？（如果你答测试需求详细列出每一点项目需求，问如果项目需求也特别详细也是分条列出，那还有什么区别呢？） 什么事回归测试？如果项目第二天要发布，还进行回归测试么？ 要，如果引进了很大的缺陷 如果提出的BUG开发人员并不认为这是一个BUG，而且项目经理不在，你该怎么做？ 测试用例的要素都有什么？ 在TinyShop中哪些地方运用到了等价类的方法？

面试大楼在电脑上做英语试题，都是选择题，比较简单，通过后会通知部门领导过来1v1面试，谈一些之前的工作经历，会不会维修，使用烙铁，之后就是等通知，一周后接到offer

校招面试，因为没有时间去宣讲的学校，所以选择了视频电话面试。我大概是只进行了一轮，40来分钟的视频技术面，和20多分钟的hr面。问了hr，她说这是交叉面，分别打分的，现在等了一个多星期也没消息，肯定挂了。技术面问的挺广的，从自己的实习经历讲起，问了很多测试流程之类的问题，然后因为自己说过会性能测试，就问了如何做压力测试，如何评估聚合报告。又问了数据库的问题，根据分数取学生表的前一万名，又问了自己做的java编程项目，还涉及到了自动化测试。 主要当时就是裸面的，什么的不会，所以回答的感觉很差劲。最后，还有一个英文的自我介绍，总体来说，涉及多而广。hr面相比比较轻松，自我介绍，为什么不想在原实习单位待了，问了笔试的时候不会的题目，然后谈了薪资。就是这样，感觉挂了，所以大家好好准备吧。

面试分为两轮，第一轮是技术面，主要问一些测试的基本原理和理论，然后结合简历进行针对性的提问，总的来说因为是校招，所以难度不大； 第二轮是HR面，如果技术官感觉你技术还可以的话就会进行第二轮的面试，第二轮面试比较轻松，主要是了解一些基本情况以及期望薪资，在公司的可接受范围内，拿到offer比较轻松。

还好，挺专业的，面试官特别好，问到数据库知识。

先自我介绍 然后就是问了笔试卷子的问题 给微信发红包做测试 其它就是问一些关于项目的问题 比较看重项目经验吧

公司来校宣讲，然后先是笔试，笔试的内容包括测试理论基础、Java程序题2到，SQL题一道，一道逻辑思维题，一道生活常识题。有幸进入面试，和技术官聊了1个小时，先是聊软件测试的基础，后面直接问我给我一只笔我怎么会去测试，答的比较顺畅。 然后面试了一些自动化的东西（还好之前又看书），然后要我用英文介绍了下自己，和面试主管英文对话了一会，虽然紧张单词不记得，面试官人很好。技术面结束后有幸通过，和HR聊了进一个小时，估计是考察我对公司忠诚度和稳定度等。总之最后有幸加入了公司。