飞亚达精密科技股份有限公司

笔试前 我是在网上投的简历，之前也投麻木了，没报太大希望，没想到大概笔试一周前收到了短信：飞亚达荣幸的通知您：……。就这样，小兴奋了一下，然后上网找了一些关于飞亚达的笔经研究了一下，自己也准备了一些常见的问题，类似宝洁八大问的那种。然后就没有然后了。 笔试 18号下午2点场的，在武大，一共应该有八场。一个教室大概在40人左右，飞亚达的笔试是笔试和面试一起的，这也算是它的一个特点了，具体流程的话前面很多帖子都说了，我们的面试是一分半钟时间，自我介绍加即兴演讲（演讲的题目当场抽，大概5分钟的准备时间），这个里面大家一定要注意时间的分配，有的同学啪啪啪啪，结果自我介绍没完就被叫停了，结果可想而知了。笔试很简单，个人信息+五个开放性的问题。大概一个小时的时间结束笔试，被告知晚上10点半之前会短信通知进下一轮的同学。回去的路上认识了一个财大的妹子，还蛮聊得来的，这在某种程度上也算一种收获哦。晚上10点多，和室友网上升级，结果手机就响了，飞亚达荣幸的通知您：…… 群面 大概有40来个同学进群面了，一共是四组，我们是上午的第二场，一共11个人，感觉这比标准场多了一点哦，三个财大，四华科，四民大。群面分成两个部分进行的，这一题假设在一个飞艇上，一群名流去参加一个聚会，结果飞艇挂了，要踢三个人，让我们每人抽一张人物牌，然后我们就代表这个人去帮自己拉票，为什么不要踢你。哥几悲剧啊，抽到的是希特勒…，（有希特勒、***、汪精卫、凤姐、芙蓉姐姐、唐僧、猪八戒、泰森、马拉多拉、宋山木、导游小组等）虽然我说了不少自己觉得还蛮在理，结果还是挂了。这个过程我觉得HR应该还是会看你怎么去说，怎么去影响他人，死不死应该是不影响他们的判断的。一个公司效益很好。遭到其他公司嫉妒。一天这个公司有2个顾客排队交钱，2号顾客在1号后面，2号用100买了11块的东西，收银员找了89，2号走了50米之后，收银员发现100是***于是追2号去，2号说自己100块的后5位号码。当时聚集很多人了。。好吧，你是经理你怎么处理…这就是个典型案例喽。这个过程中，我自己并没有太多的发言，一共发了三次言，个人感觉都还是蛮靠谱的和有补充意义的，所以并不一定非要当LEADER，面营销和销售的真是很能说啊，我这种财务岗果断就低调点喽，或许这样一种沉稳的感觉更好。面完了之后，HR又让我们每个人说了为什么要面飞亚达，最后让我们每个人在稿纸上写上名字然后收上去了，没想到啊没想到。依旧是晚上10点半前给结果，晚上去自习了，回来之后发现手机上就来短信了，一切都这么自然，呵呵，我心态一直都很轻松的。

一面是在招聘会上进行的，就交了简历然后面试官问了一些简单的简历上的问题，那天我主要是很喜欢我们的面试官，为人很温和，所以对企业的好感也增加了很多。大概过了一个星期吧，就收到邮件说去深圳面试，二面在上午终面在下午。 二面是无领导，那天就只有5个人，我只有我一个男生，，其他全是女生。内容就是每人抽签选题目做一个一分钟的即兴演讲，然后就有一个小组讨论，我们当时是动手制作一个景观，现场有道具。完了后面试官就对每个人进行提问，什么分工啊表现啊之类的问题。然后中午就留我们在公司的食堂吃饭，感觉食堂还是稳稳的。 三面的刷了2个，剩3个人，三面主要就是1对1的面试的，很详细，聊我的生活啊朋友啊喜好什么的，就纯聊天，没有专业的问题，总的来说就是做自己发挥正常就行啦

先是完成一份笔试试题，，，题目包括有智商测试，unix基础知识测试，，批处理文件的一些问题，数据库知识测试，然后是一些阅读代码和编写代码的题，总的来说不难

一对一初面试，气氛比较严肃

1.初面：在中大北校区开宣讲会并现场进行一分钟左右的短面试 2.一面：做一份笔试试卷，主要是开放性的问题，包括职业规划等，同时会抽题目进行一分半钟的即兴演讲； 3.二面;刚开始是玩一个小游戏，然后进行无领导小组讨论，历时一个钟20分钟； 4.三面：与HR一对一视频面试。

我事先网申，然后他们会通知参加宣讲会，宣讲会结束之后会有一个简单的初面，飞亚达出来的全都是俊男美女，初面完了之后是笔试，注意，笔试最重要的就是演讲，一定不要跑题，不要超过规定时间，笔试过了之后，就是群面。会有两个案例发给大家。

1、宣讲会收简历后一分钟速面，说出三个优点或者三个缺点。 2、笔试+演讲。笔试过程中会随机顺序上台一分钟演讲。 3、无领导：不需要time keeper,总结由HR指定人来做，一般是指定过程中说话少的，给说话少的人一次机会，比较人性化。 4、HR面，一对一。 5、视频面，15分钟左右，类似于资格审核。但是也会刷人。