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会问一些工作内容，还有性格特点。

3月份发了一份简历投架构师职位，一个技术打电话来面试问了些技术问题 1 ArrayList linkedlist的区别，list.add 方法的内部实现原理 2 排序方面的sort方法的内部实现 3 判断cpu,瓶颈的方法等 4 自己设计一个web +db的系统 可能出现瓶颈的地方。。。还有一些细小的问题大概就是这几个方向。当时聊得还行，说可能有北京专场会，让我注意一下，后来6月来电话说去视频面试QAE，视频面试就问了自我介绍，做了些什么，北京，杭州倾向哪，对方是也是一位工作蛮多年的，他也没有细问，很平淡的聊完了，最后得出结论就是职位不是很合适。总体感觉如果想去的话，还是要了解职位信息后，多主动说一些。

只是让我做一下简单的自我介绍，我一听没有时间限制，就相应的把从大学到工作的统计事项与其他一些重要的事情，譬如获奖、实践经历等说了一下，个人觉得还是蛮简单的，然后hr把公司整体情况介绍了下，说了下薪资情况，问问能不能接受之类的，然后就发了邮件，叫我做一份笔试的统计报告出来看看...看得出来是常规类统计调查，但是时间久了，大学学的内容忘光啦，还要自学一下，不过还是有信心滴！

首先自我介绍，然后谈一谈学生活动经历，对票据的理解

一轮笔试是由HR发送到自己的电脑上，在规定时间内撰写出一份数据分析报告，运用到数据图表等等，撰写完成后再发送到指定邮箱，等待HR的消息。笔试通过后，是部门经理和组长的面试，谈论到自己的职业规划，大学生涯，为什么要应聘这个职位等等。没有技术面，所以难度不大。

先是初试，人力资源部的面试，主要是介绍自己，问一些怎么处理工作与家庭的关系等等一般面试会问到的问题。然后是复试，由部门经理面试，问怎么看待这份工作，会哪些数据分析，然后就是给你一份数据，让你分析以及撰写报告。

过去面试时直接去填了一张表，期望薪金和入职时间感觉比较受公司关注。表填完了是一个年轻的HR带进一个小房间单独面试的，没问什么专业问题，感觉就是闲聊，我说了自己做项目和课题的经验，HR表示和研究员的岗位很符合。然后HR也是重点问了期望薪金和入职时间。我说了入职可能要等到毕业以后，她说觉得时间太晚了，然后就让我回家等通知了，面试也就十分钟不到的时间。我没等到进一步通知。可能觉得入职时间太晚。