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先是5分钟演讲，说一下个人的基本信息，以及工作经验，若是校招应该还需要笔试相关专业内容，后是专业提问，问一些你要是由工作经验就聊一聊以前的工作经验，最后是其他提问的就是一些家常 比如你的一些职业发展规划，一些个人的对行业的理解，以及你的优点等等。

自我介绍、个人的优势和特点、曾经从事过的工作以及过往。

Hr面试，多人同时。大概一个小时，会问关于岗位的信息，为什么应聘这家公司，是否接受基层工作以及较低实习工资，其余根据简历进行。最后会回答关于公司的若干问题。通过后安排岗位负责人的复试。

1、先是HR电话面试，为什么换工作啊，优势是什么？资源在哪里，目前的所在公司销售区域，销售额多少，现在的薪酬是多少，希望期待的薪酬是多少等等。 2、1对1面试，市场总监参加，对于公司了解多少，如何利用资源开发新目标等等

一开始进行一对一的面试。大概是100人中挑选了5个左右，竞争还是比较激烈的。通过一面之后会被要求到公司进行为期差不多一周的培训，然后开始进行考核。在考核中会再筛选人，所以在培训中也不能掉以轻心。但公司的文化很轻松，大家会互相学习与分享，本人表示很喜欢。同事都很有活力，我的leader是位应届生就加入到金蝶的，在金蝶是第四个年头，已经是经理级别的。所以在金蝶，看的是能力，这很适合我自己，这也是我选择金蝶的原因。

我在智联上投的简历，应聘的销售这块。面试也很人性化，直接视频面试，省去奔波的时间。面试过程差不多，也是先自我介绍，然后介绍最近的工作经历。成功项目分享。我应聘的这个后面了解到时纯打电话的，个人感觉不适应，通过来面试，但没有入职。

金蝶的销售团队经常是缺人状态，每个部门都在不停的面不停的招。而且内部有轮岗的传统，半年甚至更短时间经理就会调动。招销售似乎主要看直线经理的意见，HR部门话语权不大。所以基本上碰运气了，如果你的经理喜欢你，怎么都是你了。没有HR的套路式提问，也没什么章法，我的经理就是随便聊了一下，主要是问过去的工作经验，还有一些对未来的打算，对销售的看法。如实回答即可。 不过这里的销售不太好做，推荐单身不打算结婚有强烈赚钱欲望的朋友来尝试。