德勤中国（DTT）

我在国外留学时面的试，面的是德勤纽约所，不知道中国的是不是也这样，仅供大家参考。我们没有笔试，刷简历通过就是面试，一面和二面程序一样，都是前30分钟和manager谈，紧接着30分钟和partner谈，我进到了二面，不幸最后被刷了。

经过了网申和笔试的筛选，最后得到了一个AC面的机会。当时申请的是德勤深圳的税务咨询，本来应该是8个人一组进行案例分析的，由于申请通过的人不多，我们是6个人一组。我们六个人坐在一张大桌子的两边，manager坐在桌子一头，方便观察每一位应聘者的表现，而par一直在房间里来回走动，观察。程序是这样的，首先进行英文的自我介绍，只要求介绍专业和家乡，然后每人发一本案例（8页，全英文），一张白纸，一支铅笔，然后是阅读案例，15分钟，manager会提示时间，结束之后就开始自由讨论，时间是半个小时，这个时候的讨论可以是英文也可以是中文，但我相信大多数面试的小组都选择的是中文，否则可能根本讨论不出结果，讨论时间结束之后，manager会给个时间让每个人做汇报，这个是用英文的，最后对于说话不太多的，manager也会提一些问题示意让他回答。最后就是合伙人提问题，问得很犀利，不指定人回答，但是主动回答并有见解的必然有加分。

英文不好的话 可以准备些句子和范式 免得pre时间太短 （比如起承转合的句子） 楼主面试pwc时 要每人7分钟pre 很大程度上得益于楼主先前准备的pre的模板 然后发现和案例还是契合 就套进去了 （不然估计3分钟就没话说了 cry 英语渣） pre还是自然大方就好了。

首先是GA，也就是小组面试，给定一个background，提出目标，要我们一组人（6-8）用中文讨论、交流，控制好时间，最后分工作presentation，英文哦，HR和两位经理就在旁边观察记录，pre完是Q&A环节，这样结束了等是否有Par面的机会。par面就是一对一的合伙人面试，准备一些常规内容，闲聊为主。

我应聘的是税务补招职位，需要日语能力。首先就是投简历到邮箱，接到hr电话后进行网申。网申过后，收到了ot的邮件。做完网测后第二天接到电话，通知还要加一轮日语测试。日语测试过后第二天接到电话通知参加面试。面试的是manager，基本全日文对话再加小部分中文。面完第二天电话通知过了M面，约好了par面时间。不巧的是，par面前一天感冒，当天彻底变声，说话都很难受。面试时，表现不太好。面试全英文。还在等结果中。

群面，8个人一组，先15分钟写个英语作文，不低于150词，写完了再进入会议室群面。 会议室有两个M，介绍了一下流程，就直接开始看案例。案例15分钟，有7面半，第一面大部分是流程介绍，没有看的必要，中间几面大家内容一样，最后两面大家内容不一样，全组里只有另一个人和你拿到一样的案例。然后开始交流。交流用中文，45分钟。交流完之后Pre，用英文，要有15分钟，也就是每个人说2分钟的样子。然后是M提问环节，用的英文。整个流程大概1个小时多一点点。

先15分钟写小作文。然后开始无领导小组讨论，首先简短的英文自我介绍。然后15分钟阅读英文材料，材料内容比较多，容易看不完，而且不是每个人的内容都是一样的，35分钟的讨论，中文，大家整合信息。解决材料中给出的问题。最后15分钟会进行PRE，每个人都要参与，并且英语发言。最后环节是M提问环节，也都是英文。