中国国际航空公司

通过朋友介绍，与分公司老总进行了面谈，就上一份工作的岗位职责和工作流程及绩效等方面对我进行了询问，并且谈到了期望薪资和岗位，给我的未来工作进行了系统的职业发展规划。之后是总公司培训管理处处长对我进行了电话面试，就很多实际培训操作对我进行提问，最后是总公司人力资源部进行了视频面试，就薪资问题进行沟通。

首先是三分钟即兴演讲，然后是无领导小组讨论，然后是面试官提问，最后是面试者提问。我们是五个人一组，应该就只有一个人进吧，可能是那个充当领导兼总结的女生进了，感觉她表现较好。我是充当timekeepr，总体感觉发挥不是很好，太紧张了，不过还是汲取了一定经验，下次要加油！

一轮无领导小组：有关生鲜电商发展前景的排序题，9进4的比例；二面半结构化面试：1道项目发生矛盾冲突如何解决，1道项目中途更换方案如何落地。再有几个互联网热点问题随便聊了一聊，学校经历谈了一谈；三面boss面：问了问几个专业问题，问了问简历问题。后来才发现boss面的面试官竟然是公司的联合创始人。

面试过程： （1）群面（2）测评（3）总裁面。群面着装要得体，有礼貌，不要太刻意去修饰自己，自然就好。测评是考验个人性格和要事分析能力。总裁面是考验职场定位和个人特性，在这时伪装是没有意义的，自然发展，就能爆发自己的潜质，领导力，执行力，分析力，在人精面前一眼就能被看出。别逞强，该做啥做啥。

一面是部门招聘经理面试，会问些过往经历，从中获得什么。二面是CEO和另一个管理者一起面试，气氛比较紧张，回答语速必须比较快，表达出比较多的内容，重在考察学习抗压能力以及职业规划等。

1、自我介绍；2、你最自豪的一件事；3、你愿意留在南京长期工作吗；4、点评他人，你愿意和睡当队友，和谁当对手。

宣讲会结束后参加了群面，基本上差不多的同学都可以过，主要看你的表达能力和形象，接下来是集体面试，分组讨论，虽然我没有成为leader,但是因为对于整体思路提出建设性意见，并且对团队成员以非常友好的态度对待，所以集体面试顺利通过，接下来是二面，零售经理和HR一起进行压力面，先是问个人在校的一些情况，家庭情况（我家不是本地的），还有其他一些问题，总体是考查你的思维是否清晰，判断是否可以融入团队，是否具有抗压能力，三面就比较轻松，主要是讲了一下薪酬待遇、合适上岗等问题~~~总体而言整个面试还是很专业的，面试官也很NICE，可是当时收到别的offer，很可惜就给拒掉了