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什么面试，毫无时间观念，约好了时间到了公司后，现场乱成麻简直，到处问人，然后带着我到处跑跑了半天，然后又不知道去哪，然后就让我等着了，等了太久太久都没有消息，有事就直接撤了，怪不得网上全是负面评价，连最基本的时间观念都没有，忽悠无误。

在校生未毕业，面试的是中公教育的优就业事业群的新媒体运营，面试在茶水间进行，目测办公环境一般、不提供住宿、说中午可以去总部那边吃食堂，面试当天有结果，实习期工资比较高，3.5就直接说了，问到入职之后，无论hr还是部门面试官都开始含糊其辞。 面试时他话里的感觉是入职之后，绩效里面居然还要算进去线上推广的售课量？软文推广还不够？还想让人线上售课？怎么不直接让我们做微商在票圈发？

首先面试官要我介绍一下自己，基本上问了一些在原单位工作的职责，离职的原因，期望薪资等等之类常规问题。接着问我对热点的敏感度如何，举几个近期金融相关的热点实例，并表达自己对这个热点的看法，面试官也提出了自己的 不同意见。 接着展示一下自己的运营成功的案例，整体来说，这次面试还是让我有所收获的。个人觉得发挥的不错，让我回去等通知，希望最后能进这家公司。

面的新媒运营体实习，面试的人是新媒体部门的负责人和运营员。办公室环境很棒，而且据说不加班，十分强调品牌调性。结合印象笔记的具体情境设置各种具体问题，主要考察实践层面的，看你如何分析和解决问题。不过他们需要微博和抖音的运营实习生，跟我擅长的公众号运营不匹配，最后被婉拒，希望有缘再来吧。

福利不符，面试的时候才告知是单休，招聘的时候写的双休。然后初试的时候就说不限题材只要是你擅长的领域都可以写文发文，面试的时候就强制以后写互联网相关的，初试的时候说一天三篇稿件内容，复试说一天十篇内容，写完才能下班。行吧，感觉被忽悠了。

因为集团大厦在藏龙岛离住的位置很远，坐车做了1个小时左右。大厦干净不错，公司整体工作氛围与工作环境还不错。面试官很年轻也很愿意分享，面试技术岗需要技术方面的东西，如果是新人的话就需要3个月不带薪的岗前培训，并于实际工作第四个月开始扣除培训费用。因为在BOSS直聘上发布的岗位很多，所以大家在投简历的时候擦亮眼睛。

大三暑假去的，从投简历到第一轮hr面试很顺利，第二轮是主管，开始都很顺利，前面问题回答的都很好我还带了自己的一些设计作品，到后面真的没想到会因为性格被拒绝，跟我聊了下当下90后，因为觉得我性格不够90后，爱好古风不够时尚，就凉凉了。