纷享销客

飞尚的面试还是没什么大公司那么难的，主要就是人事主管来面试。首先要写一份问答题目，说些自己对工作和公司的看法以及对未来工作的期望。面试的主管一般的比较亲切，不会像大公司面试那种很刁钻的面试官，也没有很大的压迫感，基本不会问刁钻的问题。基本就是像一般中小公司面试。基本告诉面试官你的长处之类的就可以了。最后和boss谁便聊一下，也没什么太大问题。飞尚基本是缺人的，只要有些特色的人都会招，不过公司人员流动性有点大。

群面小组讨论建议不要与其他成员激化矛盾，回答简洁，有逻辑性，最好再添加适当实例。一对一面试就是谈对工作的理解，尽量不要谈与工作相矛盾的事情，或者转化着来谈。那个名词解释环节，放轻松，随便说说体会即可，基本不刷人。

之前是猎头给我打的电话，彼此都了解了一下基本情况，然后安排让我去北汽研究院面试。当天是猎聘网给北汽搞得专场，特别多人，我去了之后就签到，然后等着叫我，在等的过程中，先做他们针对每个岗位单独出的笔试题，全是人机岗位的专业题，有选择，填空，判断和问答题，有个别的不太会，不过都很专业，如果没干过真的答不上来。20分钟差不多就做完了，然后就有整车部门的一个人过来叫我去面试。 进去了才知道就是要进的岗位的科长，问了一些做的项目问题，不太难，大概20多分钟吧，然后就让我到休息室等待，期间他应该是去和人力沟通了，觉得我各方面都可以，可以进入人力面试了。然后就是人力对我的单独面试，主要问家庭情况，个人情况，为什么要过去，很轻松，也问了一些他们公司的问题，就结束了，让我回去等邮件通知。后来过了一个多星期，就邮件通知通过了。

一面是电话面试德语英语双语，询问的是关于简历上的内容，重点在大学学习知识，实践经验上，还有性格的； 二面是facetoface，人力的人和部门的经理面试关于语言，学习的内容，设想工作后的情景，问了爱好性格一面的。

暑期实习生合肥事业部一面，主要是自我介绍和根据简历进行结构化面试（宝洁八大问），对地产行业公司岗位有什么了解，社会经历，令你骄傲的事情，团队合作的具体案例，还问了偏爱跟数据还是人打交道。整体上没什么压力。

电话中沟通说是安排好相关负责人面试，约好的时间点过去，进门半天，入眼全是空工位，无相关人员接待！开放型办公，有打电话的，有培训的！人事就坐大门口，目测办公电脑就一台。不够专业！说好的管理岗位，但谈后来说是得从底做起！头一个月只培训，没有业绩，只能发很少。 所说的公司2000人的团队没看到，公司几轮投资没感觉到！规模在哪那，专业气场在哪！都让人怀疑！

面试官很友好，主要了解你对社会化营销的认识程度，以及个人能力。面试官根据你的简历，针对几个他所感兴趣的点来提问，只要应答如流，有自己的观点，而不是简单重复简历内容即可。其次是谈谈你所感兴趣的与营销行业相关的东西，这一部分就需要自己的积累的，也需要提出自己的策略建议。