罗克韦尔自动化

当时申请的是新成立的一个部门-财务报告部门的位置。首先就是自我介绍，主要是被关注在这方面的工作经验如何，以前都提供哪些财务报告的支持。然后还会关注沟通的能力，还有对内部客户需求的掌控和满足的经验和能力。

HR电话然后面试，填一下电子表然性格测试题，回去通知，然后二面，二面三个面试官，问你考中级没有，英语怎么样，平时工作，有没有男朋友。然后职业规划等，对总帐会计理解，财务共享等等。认识几个一起面试的都被问考中级没有。无语，考过去了也没面试成功呀，回去等通知，一直没通知问了人事说不合适。我不过肯定因为学历和英语。

先介绍自己的具体情况，比如名字，有什么特长，学习和社会经历，取得过什么成就，对本工作有什么心得体会，对未来有什么计划，对公司有什么看法等等。 因为是直接面对的财务主管，细问了过往工作和实习经验，大概测试了下基本财务知识，大体比较顺。

我写肯定没通过，是因为他叫我我也不会去了。开始面试就说我面试的岗位已经找好人了，我说为什么还叫我来，他又说打算让我去另一个岗位。这个理由是不是太不尊重人了。还做医疗呢？谁放心把自己的健康交给这样的单位？

财会岗，走了四轮流程。一轮自我介绍未刷人； 二轮无领导小组讨论，刷不说话和只顾自己说的； 三轮去公司（靠近望城，很偏）笔试，笔试内容为初级会计职称试题、管理类联考真题以及公务员真题； 笔试完后主管面试，问结构化问题。面试都是问结构化问题，不难，但是你不要我就不用叫我去那么远的地方面试好吗？互相尊重OK？

去前台领取报名表，有笔试题，很简单，做完后给前台，等了不到五分钟就开始面试。面试的应该是财务某一个科室的女负责人，面试官还比较和蔼，问了一些常规性的问题，自我感觉还行。 但是由于我想去的部门是财务分析部门，这个领导有联系了分析部门的领导过来面试，这个面试官是一个三十多的男的，看起来就很严谨的样子，问了很多专业方面的问题，由于我前期的工作和电商的模式完全不同，有些问题没有回答得很好。

大概就是问有考什么证啊，有什么工作实习经验，大概做了些什么，然后你觉得自己凭什么胜任这份工作，加班的看法啊，住哪里离这里大概多远，如果加班到7、8点回去之后都已经9.10点了，你觉得啷个样子啊。工资会和你写的差一些啊什么之类的。