CSST

第一面有两位HR，公司感觉环境很好，态度也很有礼貌，第一面是对于简历经理的交流，HR的问题也不算刁难，主要是两方陈述各自需求。大概一周后进行第二面，直接和HR及总经理对话，总经理也很不错，聊得比较细1，,主要还是发展问题及个人期望，一周后收OFFER。

两次面试不是同一部门，所以面试经历也不相同。第一次，先面HR，简单的询问了一些过往经历，她也介绍了公司的一些基本信息、福利待遇等等，没问题就直接去面部门老大，老大看中的是就是沟通和写方案能力，没问题就谈到具体薪水和到岗时间。 第二次是招聘团队集中招聘，全部在会议室填写相关应聘信息，然后一个个带到楼上相关部门，四个人一起面试，根本不介绍是什么人来面，一上来就要自我介绍，然后四个人轮流问问题，基本上你不知道他们的重点是什么，一看就非常不专业，所以第二次在回答问题上就不怎么上心了，所以直接pass。 总体来说，亿迅的面试相对来说还是很容易的，只要你的工作经验跟他们需要的职位对口，就没问题的，而且亿迅的薪资水平还OK，工作氛围也相对来说算是电信体系里好的了。

这是我遇到的最尴尬的面试吧，我个人是很看重这份面试的，也很看好猎豹，面试前已经了解到猎豹业务线很多的情况，所以也做了比较多的准备，坐了两个小时地铁终于到了目的地，hr小姐姐提前安排了面试，面试官听完我的自我介绍(包括学历介绍，简单的工作介绍等)，面试官说我没有商务经验，我说我面试的是售前工程师，面试官回这边需要的是十项全能的特种兵以节省人员成本。哦，打扰了。

首先是进行自我介绍，针对工作的经历进行一定的提问；其次会介绍下公司的业务，以及岗位的职责、工作内容；最后人事会讲解公司的制度、规定以及相关下面的福利待遇。个人觉得面试是否通过主要是看你工作的经历与公司业务的符合度。整体的过程相对比较愉快。

校招都是分两轮吧。一轮英语面，一轮技术面。虽然一面之前知道是英语面，但是离面试时间太近了，根本来不及准备。自己的英语经过几年的放荡，也确实回答解放前了。不过这都不是重点。 二面到我们学校面的，三面一，45分钟一个人。抓着你的科研经历刨根问底，经过他们的一番提问，觉得自己的论文都是瞎写的。好了，重点来了，浩浩汤汤的一场招聘，最后就招了一个实习的同学。所以这是一场结局十分明显的陪跑。

1. 我第一面是一群领导在会议室里，面试的人全部进去，先做试卷，然后由组织的小伙子问几道预先准备好的问题，无外乎是 介绍下自己 你的优点缺点是什么，给你一份材料，朗读出来等等。 2. 第二面也是好几个领导，但是是一个一个进去了，会问技术、以前都做过什么，遇到问题怎么解决的，印象最深刻的事情是什么。然后发一本小册子，要你出去做PPT（不同岗位不一样），做完PPT下午挨个进去讲PPT并回答问题。 3.人力通知面试（其实已经差不多了，只要不出大问题），面完觉得没问题就填表，给你发正式offer了。

面试一共两轮，第一轮是HR和部门负责人，第二轮是售前老总和HR根据你的简历进行提问，会根据你的简历结合公司实际情况配合提问比如你对智能交通，智慧城管，有什么理解你对这个方案有什么想法，可以怎样进行功能划分等。