易居中国

资深HR面试，中英文结合。主要考察英文表达和逻辑，问问简历的问题，有几个性格测试的问题（决策力，个性好恶，价值观等）。具有一般律师的思维和价值观一般能过。LL是多轮笔试和面试，HR面只是第二步。所以做好打持久战的准备。

首先自我介绍，很简单，自己说一说，符合招聘要求最好，hr根据你说的点会不停的给你肯定的态度。介绍完之后，被说了一句。这是一套有准备的说辞。有点接着讨论的一下工作性质。我理解的咨询实习有所偏差，我以为主要是和管理定价政策相关，结构hr告诉我说主要是搜资料，做调研，做电话访问。这到后面就有点尴尬了。hr有点嫌弃我没经验，最后说之后会联系我，先给我安排一些检索的工作。大概就是这样，待遇之类的我没问，想着后面会再联系，之后再问。

收到面试邀请（准备一个公司产品——NoteExpress介绍ppt及一份个人简历），面试官会先让你进行产品ppt展示，时间是5~10分钟，之后会针对你的简历对你个人进行一定的了解（实习经历、学习和社团工作经历、在校期间所获奖励及相关研究成果的一些情况），最后交代工作内容、要求及薪资待遇。

一面感觉是比较考基础的，首先是从最简单的面试常规问题开始： 1 hashtable和hashmap 2 synchronized和lock，然后讲一下,reentranable lock 3 ConCurrentHashMap实现原理 感觉问到这个就稍微有点难了 4 如果让你自己写一个线程池，要怎么写 5 如果让你自己写一个BigDecimal，你要怎么写。这里面试官说他自己也没看到BigDecimal源码，只是想讨论一下 6 是否用过正则表达式？介绍一下问到这里感觉java基础就算结束了，然后问了点框架1 BeanFactory2 ClassLoaderListener 这两个我回答的都不好 就GG了。没进二面。

先是发了一份卷子过来做，题目英文，作答可以用中文，题目很常见网上都可以搜到。然后两轮电面，先是HR，了解一下基本情况实习时间，然后就是小组leader面，问一些运营基本问题，比如和租赁公司怎么合作，乘客遇到紧急事件如何处理，等等。挺容易，有话说就行。

刚到公司，人事拿了一张表让填个人信息。我没有填完，只填了自己想填的。然后就进入了技术面。由于是实习生，技术面没有怎么深入的去问，问的都是基础。面试官很有气质。主要是围绕简历上的项目来问。

首先，面试官让我们自我介绍，我把在校的学习经历、在校参与的活动以及做兼职的经历都跟面试官讲了一遍，此外，我还讲了我未来的学习规划，最后用一句名言评价了一下自己。    自我介绍完后，面试官问了几个基本的问题，其中包括了兴趣、爱好以及工作经历。整个过程我都表现得很自信。我也觉得在面试中足够的自信能给你的面试加分。