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校园招聘投递的简历。现场有HR简单面试，大概一周后通知到正式面试。到达指定大厦之后，先是之前现场的HR接待，简单进一步面试，感觉很轻松的交谈。之后是副总经理和部门经理（好像）一起面试。先自我介绍，然后问对公司的了解，简历上的经历，以及对校园推广的看法和建议。比较顺利，但是因为暑期实习时间与公司要求可能不符合，最终没有敲定实习offer，但是给了校园推广的兼职机会。HR、面试官都很nice，很好的公司。

面试有两位领导参与，整个过程气氛很好。主要问一些性格、态度的问题，也会涉及问一些基本的行业知识等。

东南区域集团安徽公司暑期遇见一面小组面，讨论的是一家做汽车信息的公司客户流失严重，该如何转型的问题，没什么难度，本组好像没怎么刷人。二面是结构面，主要是宝洁八大问和万科十八问，然后根据你的简历和回答随机问。整体风格轻松，但是楼主作死聊嗨了，被压力面了。 工作体验: 1.部门很好，同事也很nice。 2.对公司不太满意，结果导向严重，对别人没耐心，企业文化仅仅也是挂在墙上看的。 3.综管部权利过大，特别喜欢展现自己逻辑思维和权力，但是做事能力又不行，为了秀优越而秀优越。 4.入职的话，建议看一下部门，如果入职部门领导性格强势，可以考虑。如果部门领导层性格软，建议慎重考虑，会被综管天天烦死。 5.如果你是人力行政综管的职位，不建议去。

刚到公司，人事拿了一张表让填个人信息。我没有填完，只填了自己想填的。然后就进入了技术面。由于是实习生，技术面没有怎么深入的去问，问的都是基础。面试官很有气质。主要是围绕简历上的项目来问。

首先是pwc sdc来我们学校进行2018届实习生招聘的校园宣讲，结束后直接笔试测试，认真做完大约1周后，发无领导小组面试通知，无领导面试需要着正装出席，并准备英文自我介绍，和我同组的两个华师大，三个上大计院的，同行的同学那组还有研究生和海归，无领导的题目很典型，但考察的重点我认为是团队合作能力，表达能力，逻辑思维能力，随后是专业考察，根据你的自我介绍提几个技术问题，比较简单，但对我这个非科班出身的比较难。面试官很和蔼，做真实的自己，淡定自然。等我周五（正好我生日）完成par面再来分享，祝大家也能找到适合自己的工作，攒RP！

先是有一个电话面试，问的都比较基础，基本上都答出来了电话面试： 1.interface和abstractClass的区别 2. HashMap和TreeMap的内部实现 3. hash冲突的解决办法 4. equals和“==”的区别 5. hashcode和equals判断先后顺序 6. ArrayList和LinkedList的区别 7. ConcurrentHashMap和HashMap的区别 8. synchronized什么时候修饰函数，什么时候修饰代码块 9. volatile关键字的用法 10. Compare and swap算法 11. QuickSort如何实现； 现场面试：第一个面试官一个穿着拖鞋和大裤衩的小伙，说话很随意，人很随和，面试的时候都是和我坐在同一排。上来先问了我简历上的项目，讲了一会。被问到的有1.开辟线程过多会有什么影响 2.死锁怎么解决 3.数组和链表的区别 4.建立一个可以获取最小值的栈（最后就只说用树来存储） 5.对一个几十个G的大文件中的字符串进行排序 6.树的遍历方式第二个面试官穿着比较得体，带个笔记本，感觉面试我的时候一直在工作。问了我简历里的项目，问了问java和matlab的区别，问了问GC，最后让写一个反转单链表的程序。在白板上手撸的。 最后问了linux的修改文件的命令，chmod，几位分别代表什么，哪几组用户。 第三个面试官进来一个中年大叔，一脸威严坐我对面，先让我讲了讲项目。然后问我项目中的难点，我说了一通。又问我遇到困难遇到问题去那些网站求助。又问我用过什么框架，我说在学tensorflow，他说那把tensorflow的主要模块讲一下。我说还在学说不上来。然后就让我问问题了。我问了公司的主要业务。 最后问他我会不会被刷掉，他说要结合前两面综合判断。他说他主要考察我的平时的学习能力，我的发展空间，不涉及技术和coding方面的。我还问他是不是leader，他说我如果进了就是他们组。果然是leader。感觉第三面面的不好。全程都没见他笑过，也没有什么满意的表情。

面试官基本就是你要加入的组里的姐姐，首先面试官会和你简单交流一下，然后拿一份试题来给你做，试题内容就是翻译，汉译英、英译汉，然后还有一道大题问和组里所做工作内容相关的问题，难度不大，认真答完即可。然后面试官会根据简历简单问几个问题，就结束了。