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刚开始的时候有点小紧张，说话不是很利索，面试的老师人很好，先讲了公司的一些情况让我先放松了下。后面像是聊天一样地进行面试，整个过程还是蛮顺利的。 特别感谢老师的细心，因为是应届生这方面的应聘技巧比较欠缺，不过也在这过程学到很宝贵的经验。

一般三轮，hr，销售部经理，校长。先自我介绍，然后带入情景中，提出客户常有的异议，现场让应聘者作答。回答内容倒是其次，关键是说话的方式。事先做好对这个职位有清晰的了解，如果自己能陪同他人去咨询过，应该问题不大，算是压力面试。

面试的是课程顾问，面试过程很简单，人事过后是主管，主管是女的，看起来属于女强人，雷厉风行那种，而且也强调了必须要加班吃苦，属于我比较想跟随的领导，应该能学到不少东西。 之前我已经打算去vipkid了，那边福利待遇各方面都不错。但现在决定去小站，除了想了解留学这方面的市场，主要是觉得一个人有能力的领导能够帮助很多。期待在小站能够证明自己。

电话里邀约面试，之后接到电话说可不可以早点到。然后动身到了之后，公司是刚刚装修的场地。面试我是的上海业务主管。根据个人的过往工作经历，提问，但更多的是询问之前的公司的内部信息，问的很细致。然后就是目前上海只是刚开始做，一人多职。 就课程顾问岗位是需要业务推广跟电销结合。最后的问的底薪范畴一直不肯透露，提成点范围很宽泛，估计面试官自己都没想清楚市场定位。 最后说培训一个月是要到北京去。offer是要通过3轮。今天初面成功。但完全感觉不到喜悦。初创型的公司确实还是有带考证。简而言之k12的分公司的初期发展估计都是这样。

面试难度不大，都是问下对销售工作的理解，对这个行业的理解，自己的看法。有没有销售的欲望。面试过程最好问清楚工资明细，奖金，罚款之类的规定。因为人员流失率大，面试官一般不会告知些不好的，都是说好的方面。实际进入公司后才知道是有扣款罚款规定的。

面试的地方就是公司，离地铁站不远5分钟走路。不过第一次去不太好找，因为在宝大祥商场里面。过去先填简历，再人事面 简单自我介绍 工作经验离职原因，再销售部负责人面。要是周一周二去面试销售部休息可能要再约面试或者网络或电话面试。问之前工作经历的工作量，能入职时间，基本当场就定了。入职要带很多材料，少一份就不签正式合同而是兼职合同。面试的时候不会告诉你具体薪资，直说是浮动的，在薪资这一块儿会说的很朦胧。一定要问清有责无责是多少，提层在同行业算高的，每单1K提。

第一轮 群面，全英文， 面试官中国人，很好的姐姐，英文很好，7个人，挨个做自我介绍。然后小组讨论，面试官问问题，回答要积极。第二轮 试讲, 面试官外交，对着一个完全不会英文的大姐讲语法，主要考英文和与人沟通的能力。