巴斯夫中国

面试的销售岗位，前期HR就面试了三轮，详细问了基本情况，上一段工作经历，离职原因等等。后面直线经理面试介绍了很多公司的基本情况，岗位的职责和未来规划。问了很多专业内的技术问题，都是比较基础的问得很细。其他例如你的工作习惯，态度等等。英文问的不多，简单英文自我介绍和闲聊了几句。面完就感觉没戏

面试一般分2次，第一次人事和部门面试，第二次有大领导面试。当时面试的是制剂研究员，问题很简单。主要看是否适合实验室工作。因为大部分产品都是仿制药，而且是中韩共同研究，不需要多少创新性。韩国人对员工的内在更关心，所以仪表和妆容一定要注意。

开始他们分享了一下公司的组成，基本情况，研发团队，收入情况，薪资问题等，然后讲解工作地点之后就开始单独面试，先是问你对你面试的岗位有什么看法，对工作的内容有什么理解，你能否胜任工作，你期待的薪资是多少之类的。很简单的。

面试的人力的很和善，让我大概介绍了下自己后，把公司的情况详细的告诉了我，同时，针对我的问题也一一做了详细的回复；部门面试是实验室的领导，对专业方面，我有些不会的也做了很多的交流和指导，能入职谱尼，我面试过程中我都学到了很多的东西！

19年研发管培视频面试，每个问题1分钟考虑，然后可以回答5分钟。我碰到的四个问题分别是: 1.介绍你自己； 2.希望的工作环境(working atmosphere)； 3.描述你在合作中与他人冲突的经历； 4. 描述你和一个艺术生解释科学概念的经历。 凉凉。

面试形式为群面，一群面试者一名HR，采用3分钟演讲形式，演讲题目随机抽取，例如：你最喜欢的一本书、你对网络谣言的看法、你为什么最适合这个职务.........有点像小学生上去回答问题，但非常考验面试者的总结能力、理解能力、论述能力和逻辑思维，初次体验这样的面试形式，对于我这种平时 默默无闻不爱出风头的应届生来说，着实吓得不轻，但是看到周围那些同样应届的研究生、博士生镇定自若、侃侃而谈的时候，说没有收获是假的，甚至还有本科在读生和应届生，那时候才后悔没有在学校多表现自己锻炼自己，导致找工作时没有拿得出手的履历，不管怎么说，找工作还是不能放弃，我还有我的勇气和坚持。

4月20号一早坐班车从华理出发，一直做到浦东新区江心沙路，路上两个多小时吧，公司还是比较偏远的。进公司先领门卡，去研发中心的路上要穿过工厂，走路都要沿着规划好的黄线，安全标准非常高。巴斯夫没有summer intern，只招日常，和我一起去的还有一个研二的，两个研一的。整个招聘的流程还是挺随意的。 先是自我介绍，然后因为是R&D部门，所以详细介绍了一下自己的研究方向。问了一下我发的文章里的内容。他们那里有点类似学校的分析测试中心，并不是做新产品，而是偏向于检测，所以问了一下我有没有使用色谱或者ICP的经验。 但是我发现，他们最关心的还是你能不能保证每周至少去两天，毕竟不是暑期实习生，叫你来就是打杂的，所以谁出勤率高，留下谁的机会比较大吧。据我了解吧，即使进去工作以后，高层基本都是德国人，同事基本都是中国人，上升空间小，5级以上难升级，薪资水平更是低于平均水平。德国人真的不能再扣啊！当然作为德国国企，和中国国企有的一比啊，闲适安逸的节奏以及较好的伙食水平，完全可以让你圆润起来。哈哈哈