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1.电话沟通，预约面试； 2.一面：人事面试，介绍自己的工作经历，为什么选择爱贝，为什么要当英语老师，对未来有什么规划； 3.二面：试讲，有四五位老师扮演小朋友，自己定内容，然后进行试讲。试讲结束之后，人事沟通薪资待遇整个过程都非常顺利，尤其是人事把公司的薪资福利一块介绍地非常具体完整

首先是HR对你的资历审核和受教育背景调查，一般来说需要英语专业8级或者雅思托福等知名考试的高分。在之后就是教学部的面试，简单来说就是试讲。他们会提供韦博中教课的一份教案并给简短的备课时间，接下来就是10到15分钟的试讲，老师们会扮演学生。韦博是以口语为主的培训学校，很重视发音和口语的准确流利。授课前记得先自我介绍，并和“学生们”打招呼。注意板书标题等问题。授课内容都很简单，记得多与"学生“互动。

由于本人是小语种专业，并没有专八资格证，因此校招申请的是学习助理（SA）职务。 1. 笔试，就是英语题，包括选择和翻译，其他题型比较模糊了不太记得。但是我当时因为找不到考试地点，迟到15分钟也没有受到太大影响。 2. SA初面，group discussion，1组10人左右。给了一个话题，有人监督并打分的情况下全组讨论并最后推选一到二人给出最终回答。这部分的关键是敢说，我的口语能力非常高，整个讨论环节基本上是我一个人领导着大家说，最终给出答案也是推选我来做。面试结束后我被留下来问有没有意向面试英语教师。 3. LT（中方英语教师）试讲。现场给1到2页的教材内容（就是实际教学时会使用到的教材），准备之后按顺序上台讲5~10分钟（具体时间比较模糊了），听课的人包括几位美联hr（和总公司教学主管）以及所有一同面试的人，这部分需要提前做好心理准备，我面试的时候有几个人讲课太紧张自己搞砸的。 4. 终面。SA终面不太清楚，但是西外的LT终面是和总公司教学主管（没记错姓刘）一对一谈话。此处正常表现就可以，尽量显得积极乐观一些。多说一句，虽然我在美联工作一年之后已经离开，对公司也多少有不满的地方，但从始至终一直非常欣赏这位教学主管。

整个面试过程有2轮，第一轮是和总部HR, 第二轮是学校总管或校长,整个过程中面试官都非常nice HR面试：开始会有英文自我介绍，简单介绍一下自己对于英语教学的兴趣，对于韦博的了解。也会问到对英语教学方法的经历经验。 HR也还会问你是偏向教小孩，成人，或者雅思托福。学校总管面试：开始会有基本的英语自我介绍，会问基本简历上的问题。如果你曾经有过教学经验，也可以说一下。之后会有机测，主要是看一下你的英语水平。最后会有一个demo。

我之前在校期间有过两年外教助理的经验。专业八级。因为男友是外国人，口语自认我还是很不错的。毕业后一直在一家台企做项目管理，感觉和自己理想的工作有太大的出入决定在两年后的今天转行教书育人。我所理解的教育是神圣的，可以通过传播好的学习方法，好的思想带给人以启迪。 面试博瑞思之前和HR美眉有沟通过，以为教授的对象是青少年，准备了一个演示20分钟Demo.到达他们办公室时因为是周内下午，所以没看见有什么学员，周围的商业气氛感觉也不是很浓。 前台很亲切，准时开始了2对1的面试，两位面试官的英文也很地道。但交谈的过程中发现他们好像更想招成人英语老师。全英文试讲因为面试官的配合，还有提前完成。被评价说太短了。之后用中文沟通了一下。大概问题是为什么放弃上一份工作等等，之前的工作经历。 总之感觉他们的员工很主动，面试官很专业，最后问道什么时候有二面通知答案很含糊。不知道结果如何啦。

首先进行试卷作答，有单项填空、完形填空，阅读理解，短语填空，和高考的英语试题差不多；然后进行语音环节考试，一份语音试题有单词、短语句子、短文。按照题目要求读完后，负责考察语音的老师会提出几个问题；下一个环节就是试讲，差不多8分钟左右。

一般为两轮面试，首先是用人部门进行面试，一般为室经理，主要是对从业经验和胜任能力进行评估。 第二轮面试为人事部门面试，主要是从业经历匹配度，抗压能力，过往薪酬评估，反馈，更多的是常见的面试问题，比如为什么离职，当与主管意见不同时会如何处理等等。过往薪酬证明比较重要，请务必做好准备。