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先是上机测试 我当时Excel烂的 考了50分 然后会有面试官和你面对面沟通 因为我面的岗位和英语相关 所以会要求做英文自我介绍 英语专业的小case对吧 然后就是等通知 通知你的话就是第二轮面试吧 仅作参考 不知道现在还是不是这个流程

面试官看起来比较拘谨，问的问题比较细。有MRC和ARC的，比如写一段MRC属性赋值的操作，AutoReleasePool的实现机制。MVVM设计模式，在UITableView的使用场景。下拉刷新，上拉加载更多的实现机制。单例模式，观察者模式，NotificationCenter也均有涉及。性能调优方面是如何做的，静态代码分析等问题，在开发当中遇到什么样的性能问题，最终如何解决的。

肯定会给你安排在周六。过去上研所，在门口，打电话给让你过去的人，接你进去。然后就开始和N个人面谈，包括找你过去的人，你未来的同事，会问和这份工作相关的各种技术问题。部门老板一般也会过来面谈一下。会持续一整天，中午管饭。如果觉得你OK，最后一步是上机做性格测评。做了，基本就是要你了，没人你做，就没什么希望了。去华为面过2次，第一次要我了，但是我没去。第二次是另外一个部门，没要我。

面试官很好，很能理解对方的情况，问的问题也都比较简单，稍作准备就没啥问题，整个过程很轻松，基本都是根据简历上的东西问一些问题，但是硬性条件要过，比如985,211，英语四六级之类的。

德勤的咨询跟会计一样是要先网申的，英语跟成绩都有要求最好有奖学金什么的。然后那个测验网申都有训练题当然是做的分越高越好。然后二面是群面 一般会各种学历的掺杂 然后讨论做pre，然后不是每个组都有人可以进入最终面的，我们当时那一组连博士都没有进因为老板不舒服 没有听pre就出去了 是HR听完的全场 十分尴尬。

人事部一面，招商经理二面，总监三面，总经理四面。前后大概一个礼拜左右，面试难度不大，问的问题也比较简单。整个面试过程中我做了四遍自我介绍，大家千万不要掉以轻心。每次重复的时候一定要保持热情，不要懈怠。

日本老板，比较好说话，挺和蔼的。员工也挺亲切，但是在项目方面没有太大的突破，感觉公司规模越来越小。工作内容也没什么，就是整天测试程序什么的。老板很有想法，可是舍不得孩子套不着狼，请不到专业的技术人员，希望公司再次方面可以多多投入，相信会有很好的发展。