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第一轮是海选，基本都是985的硕士才能进面试，很多清华北大人大复旦的，压力比较大。 第二轮是结构化面试，给出一个案例，小组大概9-10人，围坐在一张很长的办公桌上，开始。时间是15分钟左右。我们组一个女生直接抢了计时员，相对而言计时员比较容易过面试。案例出来以后，大概有2-3分钟思考时间，时间到了以后，短暂的沉默，果然有个北大的学生开始当leader了，提出自己的思路，引出话题，安排小组成员分工。 一般这样“具有领导能力”的人很容易得到面试官青睐，比较容易出彩，前提是不能搞砸，如果整个团队被你带歪，那也就没戏了。后面大家开始进入氛围，讨论活跃，还有个人跟前面的leader提出完全不同的思路，也很新颖，让大家眼前一亮，这种人也比较容易过。“有创新思维”。后来，我第二轮被淘汰了。 第三轮就不知道了。值得一提的是，我们组有个人基本没有任何发言，基本在看戏。我偷偷看了一下简历，是个很很low的学校的，不过他最终也进了终面。所以，开行水深，大家小心浮潜。

上个星期我在 58 发布了简历之后 收到了达内的面试邀请然后昨天我去达内面试了 (php 岗位)然后关于技术上那人就问了我俩问题jsp 和 php 如何交互 我说可以通过 http api 的方式第二个问题是如何实现版本控制 我说可以永 git svn 等工具他说让我说具体点 我说具体我也不太清楚!然后问了一些我个人的问题 就让我等通知了

我是工作两年后跳槽，有相关工作经验，面试难度一般，一对一面试，自我介绍完成后面试官问问题，问题有：为什么选择华通院？能否适应出差？你觉得你的优势是什么？期待的薪资待遇是多少？最后通过面试，但薪资谈得过低，想进通信设计院的朋友还是先了解这个行业相应职位的平均薪资水平，入职后再提调薪很难。

1.首先电话通知你去面试。 2.到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让你安心等待，等人事部门来面试你。 3.人事部经理或主管来面试你，主要问你学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问你的工资要求以及你想询问公司的哪些情况。

又是坐高铁又是公交又是骑自行车的赶到深圳区域公司，填完表后等面试等了一个多小时，只进行一轮，是跟两个总面谈，自我介绍，然后问之前公司的一些工作，离职原因，还有一些指标等，最后问我有什么需要了解，我问了一两个问题后感觉到他们不怎么想跟我聊，就结束了。总体感觉就是两百多车费又打水漂了，成本太大了。

两轮面试 分别是HR和技术主管，面试难度中上水平，主要针对做过的项目，掌握的工具语言等等进行面试。AMD是一家Hitech的美国企业，因此对外语水平和经历有比较多的关注。需要准备介绍自己对项目和相关编程语言的掌握程度等等。

面试一共分两轮第一波面试在一个会议室，宣讲hr过来balabala的讲了半小时，顺便提了几个公司岗位相关问题，积极的同学举手回答，当时我是第一个举手回答的，因为之前准备工作做的充分，所以回答结果还好。宣讲完就分批把我们带到工作区旁边的休息区去面试，一组5个人，自我介绍完毕面试官提问，面试官会看你表述情况进行追问，如果你学历高比如我们组有个硕士，他会多问几个问题，有项目管理，工程管理相关经验的也是。 表达不流畅，没什么实质工作经验，专业不相关的也就草草问几个问题收场了，最后面试官总结，配置其实很幸苦，会经常出去跑，面前高大上的舒适的环境会跟实际工作场所没什么关系，希望大家能做好心理准备。下午五点收到复试通知，第二天去了只有8个人，第一天初试的大概有40 50个左右，除了被淘汰的，也有因其他原因不来的。 复试依然是五六个人一组，半结构化面试，每个人大概5到十分钟，面试官会根据你的专业和过往经历提问，有他感兴趣的工作经历的面试者他会深入追问。复试结束后，面试官语，通过这轮复试对大家具体情况有所了解，我会根据面试过程中的表述观察面试者是否自信，够直接，积极主动，是否与自如文化价值观相符合来做出评价。下午六点，收到复试淘汰的信息。