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公司是外包企业，给蚂蚁金服 做项目，外包测试人员规模在50人左右，面试 是测试部的组长面试的，整个过程很轻松，聊的很好，聊 的时间也长，聊了专业知识，此前的行业的产品怎么测试的，讲解了与目前的产品的区别。感觉很好，等后面的业务方支付宝的人再面试一下，就可以了。

和面试官进行交流和提问1、如何测试db2数据库与中间件连接方式下,总帐凭证的保存效率 2、如何监控中间件与数据库连接的并发书和事务数，给出在sqlserver数据库中，查询并发数、事务数和查询数据库锁的sql语句： 3、请写出销售订单、性能、测试设计方案： 4、你认为应该如何测试一个包括财务、供应链、生产制造、人力资源、办公自动化等产品在内的ERP软件，都需要测试哪些内容。

英语听说读写 剩下就是专业知识  一般毕业生看下学校 有工作经验的会好好问一问 平时用的工具 语言 还有都做过哪些项目 有可能英文回答 还会聊一些个人生活 爱好 还有住在哪里 毕竟北京上班时间是个大问题 主要看是不是和面试官合不合的来 面试的人都是自己将来的直接领导

公司面试，千万别来！ 初面试我英语的女的自己连英语都说不好，复面那个男小组长，以为自己当个小组长就多么了不起了，昨天电话沟通得不好，明明是HR让我来面对面的，他还说是我主动争取的，现在有什么亮点给他看？面试一直质问你跟技术没关系的无关紧要的问题，忍了半小时实在受不了了让他不用面了拿起简历就走了。

对于2018年的，测试行业来说，他们来了以后会先由外包公司项目负责人出题，主要是测试理论基础，之前的工作经验等等，如果合适会谈一下工资，第二轮高德这边的模块负责人面试，最后搞得这面的项目技术负责人面试。理论偏少，技术偏多一些。

过去面试，面试官先让你做一份试卷，试题主要有三部分内容：行测（也就是智力测试）、专业知识、英语能力（测试时基本上全部是英文，所以比较注重英语考查），做完之后面试官面谈，问了一些测试的基础问题，利用现场的实物让你从测试方面做一些测试。

前几年的情况，实习面试由HR筛选完简历后，直接由部门或某项目小组组长直接面试，很nice，面试内容很细，涉及测试的一些基础概念，主要则是问你测试的思路，出发的角度，后期对自己的期许等，面试官很耐心，也很温柔。