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一般为两轮面试，首先是用人部门进行面试，一般为室经理，主要是对从业经验和胜任能力进行评估。 第二轮面试为人事部门面试，主要是从业经历匹配度，抗压能力，过往薪酬评估，反馈，更多的是常见的面试问题，比如为什么离职，当与主管意见不同时会如何处理等等。过往薪酬证明比较重要，请务必做好准备。

面试是群面，参加面试的人很多，之前没有投递过这家，不知道什么原因，给我发短信叫我去面试。有一个hr在介绍公司基本情况，岗位要求，工资待遇之类的，期间他会强调工作强度比较大，加班会比较严重，早上10点左右上班，晚上10点下班，如果10点之后下班，会报销车费，10点之前不会报销车费，具体薪资根据自己的绩效考核。

八中到学校面试的，因为是十二月底了，来的基本上都是我们自己学校的。1-第一轮每五个人一组，到教室，有三个面试官。把自己的名字写在黑板上，每个人用一分钟介绍自己。 地理大概有15个人吧，这一关只留下了4个，都是本科生，好像是因为研究生专业不对口。2-第二轮下午参加笔试，题目基本上就是自然地理题目和一些高考题，感觉还是比较简单。然后笔试淘汰了两个人。3-第三轮试讲。现场给题，差不多一个小时时间备课吧，然后到另外一间教室试讲，10分钟左右。我们学科比较坎坷，没有地理老师过来，所以当时讲完了没有做决定。有个英语的妹子是当场就决定要了的。4-第四轮其实都不算是第四轮了，就是通知我们到学校去试讲，当时因为种种原因耽搁了，所以这学期才去。 然后第一天还是10分钟的试讲，现场给题目，备课一个小时。然后是过了几天到班级里讲课一次，提前两天给的题目。主要还是看的能不能hold住课堂，有没有培养潜质，然后校长和学科组里的老师讨论一下，就通知过了。

如果是完全没有经验的新人，那么面试之后会有为期一个月的培训，在这期间会刷掉一部分人。但是培训还算是简单的。如果是有经验的老师，那么面试就比较简单了，只要做一个demo过了就可以了。一般有经验的工资比较高，新人的话从实习生开始工资只有3600。

笔试部分不是很难的，甚至感觉有点浪费时间，不过首字母填空有两篇，每篇十个空格，每空两分。做完卷子总共花了40分钟左右。然后前台在批完我卷子，在我笔试通过后，带我到一个叫高老师的人那里去面试。高老师是一个戴了副眼镜的比较阴翳的中年男子，他就随便叫我讲了其中2道前面的语法选择题。这是有关不定代词other, another, the other, others的区别的，我举了很多生动的例子讲这几个代词的区别，但有一个地方不知怎的，他说我漏讲了一个小知识点，就是the other后面也可以加名词复数。然后他就叫我另外讲了一道题，最后就打发我走人了。试讲时间前后加起来大概不过2分钟左右吧。其实我也不是感到很冤枉的， 毕竟自己也有许多教学经验，心里是有底的，现在外面也自己带学生。人家一定要简单粗暴地对待你，不给你机会，这可能正是你的幸运。可能你即使被选中了，在里面的日子也不一定好过。

五分钟试讲，很水面试官就是教师说是教师职位主要是销售，会跟你说上来先是短期课程，一周两节课，和外交配合上课，主要工资来源是学生续费同组面试有个英文很差的女生，也过了面试官自己也说对于教课能力要求不如销售能力重要所以可以断定此岗位是披着教师外衣的销售岗基本工资4k，课时费50，其他都是续费提成。

填简历，30分钟的高考题型都选择题简单，试讲5分钟，再面试你最基本的能力，分配工作，两个方向，小班或者一对一，如果是一对一就要再进行一次。 谈谈我的感受，个人专业能力不错，在对一对一面试的时候，面试官有点让我不爽，应该是一个管理方面的人给你面试，老谈一下他认为重要的东西，然后他就会总结，你不适合，我真的想说，你一个不上课的老师，就不要装厉害，学生喜不喜欢不是你一口牙说算数的。讲一堂课能够解决的问题 干嘛要嘴上去判断一个人有没有能力，会不会受学生喜欢。 来深圳三天面试经历，思考乐，精锐这两个相对邦德好一点，尤其精锐看重你专业能力，你觉得你是人才你就去。最后说一点，去邦德教育的四次面试，等了一个星期，效率低。