华丰电子

当时面的是sql工程师，先是澳洲一个hr电话过来问些问题，语速相当快，我基本上蒙的，后来居然也混过去了。然后在线给你一份题目，都是sql题，不是很难，一周后是一个台湾人打电话过来随便聊了一下，后来还有个香港人吧忘了，没有技术问题。 最后是美国的老大，当时因为不太好，问了我们以前有没有document code, 反正我当时听得不是很懂，基本就没戏了。感觉面试还是挺正规的。

面试流程比较简单,诚心想做的话应该都能进,不过对设计有追求的话,这里可能不太适合,工资低也是有道理的,人家要的是效率,做得快工资会比较高.然后公司基本福利待遇齐全,进去后该交的都会主动给你弄好,这方面比较让人省心...氛围的话总体不好不坏就那样吧.

面试的全部都是硕士学位。海归不多。专业集中在金融、法律、经济等。第一学历没有要求是985或211.面试的时候女多男少。第一轮自我介绍，一个一个来；当场通知是否进入下一轮面试。 第二轮是无小组讨论。大概20分钟到半小时的样子；面完之后出来，过一会儿就通知谁进入下一轮，谁没有过了。 第三轮是个人个人的面，主要是HR主管面试。压力不大。LZ成功通过。通过之后要试岗一个月。试岗结束后才确定最终是否录用。试岗期一般没有工资。看具体营业部情况。

首先介绍一下自己，本人是非985非211普通一本的CS专业毕业，好在软件工程师对于学校的排名要求不是特别高，更多的看你自己的努力，愿不愿意付出。从大三开始努力刷题一年多后，我终于拿到了一个靠谱的offer，虽然不是什么BAT，但也很满意啦。 扇贝的面试分小作业和面试。 我的面试是在一个下午完成的，一共三轮，分为两轮技术面和HR面。面试前小作业投完简历筛选过后，你会收到一份邮件要求你做一个小作业，时间是一个星期以内，小作业实现功能后就能去面试了。我的题目是要求写一个chrome插件。这种小作业的题目都不会太难，大家提交之前也一定要使功能得到实现，但请切记一定要自己写这个小作业，因为后续的面试中会问到小作业相关问题。第一轮技术面第一轮面试各个公司都大同小异吧。我第一轮的遇到的面试官特别友善，一上来就让我自我介绍。套路完了以后就开始出题了，都是lintcode原题。所以在回答的时候是胸有成竹的，在敲代码的时候是美滋滋的。 第一题是给你提供了一段英文语料，要求用c++将文本语料中的拼音和英文分开。这道题不用编程，直接回答。回答完后，面试官会对你的回答中的不足提出他的看法，也会问你还有没有别的思路。第二题是一道英文算法题，大意是给定一个整数数组，找出两个不重叠的子数组A和B，使两个子数组和的差的绝对值|SUM(A) - SUM(B)|最大。这道题要求编程，虽然这题见过也刷过，但面试毕竟是紧张的，而且敲代码的电脑没有C++语言，只能用JAVA编程。敲的时候一不小心敲错了一个地方，面试官就在旁边还会帮你指正出来，但是我的思路一直在线，所以也得到了最后的正确答案。代码敲完以后，面试官针对我的简历特别是我做过的两个项目提出了一些细节问题，这部分就要看你自己当时做项目的时候实践的到底怎么样了，还是挺考察自身知识储备的。 第二轮技术面 这一次的面试官相比第一次明显要严肃很多。先是给我的小作业指出了一些问题，然后问我有没有新的思路，不得不说这部分是我面试中回答的最磕磕巴巴的地方，当时交上去自认为还不错的小作业后就再也不想了，导致面试场面一度有些尴尬。面试官虽然看上去很吓人，但还是放过我了继续出题。问有1000瓶水，其中一瓶有毒药，已知一只小白鼠喝过毒药后一天之内会死亡，现在给你一天时间，求最少需要多少只小白鼠才能判断出哪瓶是毒药。第一题很简单，二进制思想，答案是10。第二题是在第一题的基础上，把时间从一天改为两天。稍微思考一下也不是很困难，三进制的思想，答案是7只。 第三轮HR面基本上看到HR的小姐姐就知道offer基本是稳了，小姐姐问了几个很基本的behavior question后就开始向我介绍公司情况和未来规划。 面试结束。总结* 一定要多刷题，扇贝作为一个不是那么知名的公司而言，出的题目还是有些难度的。如果你刷的题目不够多，是一定会慌张的。平时我习惯在lintcode上刷题，它比别的刷题网站的题目要全。网站的 BAT 精选面试 ladder特别好用，从大三开始这一年多一路从简单题刷到难题，到现在因为题目刷的够多了拿到offer，颇有一种打boss通关的感觉。我刷完题会再在网上对答案，对答案的网站是我做不出题目找答案的时候偶然间发现的，没想到lintcode上每一道题在这里都能找到答案，简直完美。 * 小作业和做的项目很重要，需要你自己在准备面试的时候去细挖细节，自身的知识储备很重要。 * 感觉扇贝不是很介意你面试的时候的结果得到最后的解决方法，但是思路一定要对，要有足够的编程能力和热情很重要。在这里好好写了一篇面经纪念自己拿到的第一份offer，也祝所有和我一样双非的同学们努力刷题，得到自己想要的offer。

提交简历； 2.做题，很简单。其中包括简单的配置管理概念、测试、数据库题； 3.不专业人来面试，就是简单问问； 4.HR谈薪资福利。请注意，要仔细询问这里薪资组成、是否需要强制加班、迟到是否扣钱等。 5.成功发officer

上去先是做试卷，前面数学后面英语，我做的b卷，前面考的是逻辑与数的排列组合，后面英语六级左右的难度，做完看分数，分数低的直接走人的，高的等面试官，问你些为什么选金像，以前做什么的，为什么不做，工资要求，然后谈谈对职位的看法。

周三面完，等结果中，基本流程分享一下。英文群面首先自我介绍，时间要求不严格，大家英语都挺溜的，有些压力然后是一个CASE讨论，三到四人一组。十分钟读题，三十分钟讨论，十分钟展示，十分钟Q&A群面后休息二十分钟， 面官讨论选出进入单面人选中文单面Fiance部门前辈和HR，三对一，氛围比较轻松。