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HR没精打采，面面试的时候像没睡醒一样，问问题也不专业，招聘团队年龄偏大面试非常随意，很明显在刷面试量同样是HR，竟然被这样冷漠不认真对待，简直了中公教育广州办公地点非常偏远，加上HR的不认真对待，实在没必要去面试入职。

我是在校招的时候投递了该公司简历，公司实行的是管培生群面的流程。会先在线上给你发一个面试邮件和求职申请表，填完了以后到时间过去就可以了。 面试主要是分三个部分，先是一些管培生的自我介绍，然后会让你做一套管培生的能力测试，题目都不难，基本上都是公务员考试的题目。然后他们招聘负责人会根据你自己个人的发展方向来进行一些提问。然后是无领导小组面试环节。最后让我们回去等通知。整个面试时间一般为3个小时左右，不过其中等待时间过长，所以面试体验不是很好。 之后我通过面试了他就打电话让我过去再带到部门领导那边还要再面试一次，这个时候基本就是和领导看眼缘，看对眼了的话就比较容易过了。然后人事部会安排通知入职。

首先我是一个大三的学生，去面试暑期实习人力资源助理岗位，跟我一起面试的有5个985、211研究生。面试采取的是群面，一开始我们六个人坐在会议室逐个自我介绍，面试官问一些个人问题。然后是三分钟即兴演讲，一分钟准备时间。我抽到的题目是西游记里面你最敬佩谁，这个我准备了很短的时间就上去讲了，大家都没讲到三分钟，但是时间无所谓，还是看你演讲的内容和逻辑思维能力。 接下来就是半结构面试环节，考官就让我们分享一下自己印象深刻的参与过的项目，还有自己的优缺点，自己对其他面试选手的看法，对企业想了解什么。整体面试氛围非常融洽，轻松，考官很亲切。 群面一上午的时间，中午考官请我们吃了午饭，然后通知面试结果，过了面试的参加下午的笔试。但是我没过，我就回去了。个人感觉考官比较喜欢性格外向的人，留下来的三个学姐都有丰富的实习经验，面试过程中发言的次数也非常多，会主动提问。

写字楼不太好，办公室环境倒是还行，不过面试得我挺无语的。初试的时候已经说过没有人事方面的经验了，结果叫我去复试又说我没经验，他们要找有经验的，问我了解哪些招聘渠道，我说了几个自己知道的，面试官就说社招和校招都招不到他们想要的人才，网招这种事大家都知道，然后就说我完全不了解招聘渠道。诸如此类的问题，分分钟想走人。我就说可能你们需要的是有经验的高手，而我希望的是一个能给应届生机会的平台，面试官又说他们其实也有很多应届生的，然后又说让我从前台或者客服做起，做一段时间之后看能不能转人事，我只想说一个月两千多的工资，一周上6天，九点到六点半，哪个高手愿意来。

流程：无领导小组讨论，笔试，面试无领导小组讨论的主题是“成功的路上是机遇重要还是能力重要”，一组有8个人，自行决定组长，之后将讨论的内容进行汇总与发表，笔试的内容有自我介绍，工作意愿地点，为什么想从事这个岗位。

先是人事面试，问了一些专业方面的问题，会举例让你说明曾经的工作案例，也采用了比较传统的STAR面试方法。然后下一轮是工厂经理面试，也就自我介绍，然后没有专业性的问题。关键是从头到底一直是用质疑的语气在问问题，感觉不太好。