蓝月亮

刚开始由人事专员电话沟通，了解你个人的基本信息以及工作意向，了解过后，人事觉得你可以会约你到办事处让主管面试，因为是市场类的工作，而我之前有做过市场推广的经验，主管问了几个问题后就等通知，然后就过了，整个过程不算难。

前面问的都是基本信息，之后问了不少能不能承受公司内压力、推销的问题。HR 全程摆臭脸，只会照着 list 问问题，某些行为我觉得很没有礼貌。连HR 培训都做成这样，对 CDD 基本的尊重都没有，可以想象公司内部是怎么对待员工的，面完也不想去了。

小公司，面试的人是部门经理，人非常好。首先是给了一张试卷，里面是中英文都有的关于船舶服务的一些题目，主要是翻译和写邮件。写完之后，经理会进来交谈。没有问专业问题，简单的用英语自我介绍后，问了一些工作经历和看法。面试过程很短，大概30分钟之内结束。

第一次就是普通面试，问一下基本情况，初面人数比较多二面就是部门主管或者人事，问了一堆问题，群面，下来都一两个小时了三面是销售的负责人（副总裁），问了不少问题，比较犀利。三轮面试下来删了不少人，但是公司就是一个还不成熟的创业公司，面试时候也没讲工作内容，很多有想法的人在培训的时候都走了。

大概有3轮的面试。首先是在网上投递了简历，然后人事约了当面面试。当时其他面试的学生都是在学校听宣讲会进的，自己在网上投递还是第一个，还是有点小小自豪。第一轮是群面，大概有7.8个人，有一个问题小组讨论，最后人事会针对表现突出的几个人来提问，面试完后在回家的车上就收到了第二轮面试的通知。 第二轮面试是人事面试，当时是两个应聘者一起面试，简单的问了下基本的问题，最后还让两个应聘者互相评价，最后我被留下，另外一个被刷掉了。 第三轮面试是经理面试，也是比较简单的，最后直接进了，签了三方协议。

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只有一轮面试 当时只有我一个应聘的 寒暄后面试开始 问了对市场以及行业的了解程度 还有在碎片时间内把握用户 关于快餐文化的争论一直不休。如今到了移动互联网时代，大家的注意力更加涣散，能看图就不会看字，即使是文章，除非是符合自己调性，很有深度、有意思的文章，否则只能保持几分钟的耐心。