GoerTek

我是早晨第一个面试的，面试官人很好，简单问了一些性格，外语之类的问题。没有什么难得地方，整个面试过程就和聊天一样，难度不大。感觉还是自己运气比较好，碰到的面试官好，有的面试官就不咋地，自己懂得少，还瞎叨叨。

一开始在招聘会上的HR说愿不愿意去青岛，我想了一下说也可以接受，结果在面试的时候直接就说17年进来的全部要去潍坊，这个我一开始完全没有做任何心理准备，早说如此我根本就不会大老远跑来面试了，而且就只是一个普通的口头面试叫我一大早直接从别的城市来深圳，旅途报销什么的提都不提。印象非常的差。

校招时去的，先是在宣讲会上投递简历，经过简历筛选之后进面试。感觉歌尔的简历筛选应该挺容易过，基本上没听说有被筛下的。面试时，面试官挺和蔼的，先是让自我介绍，翻了翻成绩单，四六级，作品集（作品集不是必须的）。然后问了几个问题，大概就是，你最喜欢的课是哪门，为什么；大学期间印象最深刻的事情是什么；然后问了几个关于作品集里作品的问题。然后问我有什么要问的。觉得挺容易，果然面试过了，拿到offer，现在犹豫要不要网签。我觉得有作品集帮了大忙，同班同学一起去面试的，考官问了几个问题后两个人没话说了，沉默了好一会儿，很尴尬，不知道是不是这个原因，反正他没过。据说歌尔的面试每个人都需要二三十分钟左右时间，拿着作品去，至少让考官有话问。

一共有两次面试。第一面到了之后，面试官告诉我们面试分为三个部分，首先是自我介绍，然后是陈述自己的优势，最后还有一分钟英文演讲。我以为第一，二部分是用中文，谁知第一个发言者一上去就三部分全用英文。尽管她的英文我不是很敢恭维，也许是受这个影响，很多人也是全英文自我介绍。 当然也有很多人第一部分用中文。人真的很多，居然还有美国人，我才感到的面试压力很大。走的时候人力还会跟你逐个核实你的学历和证书问题。第二天就通知了复试，复试就是三对一的面试了，主要是了解你对于岗位的理解，还有情景模拟分析，我记得当时问了我一个问题：怎么控制人员流失。

面试过程还是比较简单轻松的，面试主要还是看机遇，有时候公司特别需要人，也就是轻松愉快的完成了。流程一般是：先是HR面试你，基本就是些工作经历啊，为啥离职啊。之类的不痛不痒的话题；然后就是比你主管高一级或者主管面试你，问题会涉及一些TS16949五大工具，经历，还有英文。

首先到达面试地点，发现人不少，在外面等待，发现80%以上应聘者传了正装，我没穿，吸取教训。 开始面试，一对一面试。软件开发，hr就把你交给工作软件开发部门的技术老师去单面。老师看了你的简历，重点问的问题是关于项目的，歌尔的软开比较注重嵌入式开发和安卓开发，如果你投的是软开职位，且你的项目和这两个有关，肯定要被多问。可能还会要求你做英语自我介绍，这个提前准备一下。

首先总部那边会给你打电话，问你为什么离职；然后通知上海这边，面试的时候填表格，然后软件Leader过来面试，讨论你以前软件程序的框架，工作经历和工作中遇到的问题怎么处理的，总的来说，必须要有工程经验才能通过啊。