华为南京研究所

2015年暑期实习生，转正员工。 （1）笔试是上机考试，3道编程题，一共600分，第一题100分，后面两题分别200分 300分，做出第一题超过100分即可通过机试，当时要求是比较低的。 （2）面试时，面试官问一些在学校里都做了啥项目，项目里涉及哪些技术点，把平时用到的说一下，然后面试官会针对做的东西，问一下当前这个做法有没有改进的地方，如果要改进你有什么想法或者建议。 （3）面试时可以把自己平时做的课程设计啥的也可以说，参加的竞赛也可以说说。 （4）复面就更加轻松了，问了下自己技术的兴趣点，平时的爱好，都比较宽泛。然后可以向面试官提问一些内容。 总体来说，在我司的工作强度是比较大的，加班很多。抗压能力要强。遇到进度赶的时候，半夜到12点一点、连续一个月无休也是常态。

社招面试，第一轮是简单的面试，一个编程语言基础方面的题目，我的大概是memcpy函数的实现，写完再问一些以前的项目经历，感觉这关不是很难。中午华为食堂体验了一下，下午见主管，自我介绍下， 基本没有问什么问题，然后做了性格测试，感觉做着做着，前后题目自我感觉都有点矛盾，可能不自觉中落入圈套，这也是套路吧。不过最后还是通过了，主管单面就定了级。

第一轮：业务面试，总体感觉还比较轻松，跟面试官谈谈自己做过的项目，聊聊技术； 第二轮：压力测试，上机考试，时间大概30分钟吧，问题比较绕，主要考核你承受压力的能力； 第三轮：资格面试，主要核对学历啥的，包括开发或测试经验是否符合公司招聘的标准； 第四轮：综合面试，综合评价，最终定级。

我是二流大学的研究生，计算机专业，女生。在这家公司工作一年就闪人了。待遇福利都没的说。但是内部性别歧视太严重了。从面试就开始歧视。一开始我进去，说是只招男生，我直接说，我又编程大赛获奖证明，对方哦了一声， 拿来看一了下，然后，和一个领导模样的人说了一会，就同意我进行面试。我在想，若我没有这个编程大赛获奖证明，是否就直接因为是女生被刷掉？面试过程中，一直问什么时候结婚？拜托，你们是户口调查的，还是公共安全专家啊？你们是招人干活，就算结婚，也不会影响你工作的，人都是将心比心。面试过程中全程技术问题几乎无。不清楚是否因为看到了我的全国编程大赛一等奖的证明，因此，也问不出什么技术问题来。我甚至怀疑，面试我的主管，是否懂技术都是个问号！最后，通知我，可以来上班了。真滑稽。这么好的一家公司，居然面试如同儿戏一般。

先是做完笔试和性格测试。笔试基本不刷人，只要做出来一道就行了。然后过了两三天收到面试邀请。面试分为专业面试和综合面试。专业面试主要还是看简历上的项目，问的不难，好好准备应该没问题。二面没问我专业知识，都是一些很平常的问题。怎么看待华为文化。

先从投简历开始说起，是三月中旬的时候自己在华为官网上注册，填简历，选职位和部门志愿，之后就没去管过，一度以为已经沉水。四月初突然收到短信说简历筛选通过，给了链接要求做综合测试（其实就是性格测试），这个性格测试一定要如实回答，如果前后矛盾，可能综合测试会被刷掉，做完综测的第二天晚上收到面试通知，要第二天（4月12日）去面试，总觉得华为风风火火的好赶。一晚上时间也就准备了一个自我介绍就去了。 第二天九点（这个面试具体时间是分批的，每半个小时有一批）到南研所的N5培训大厦培训室签到候场，一直等到10点才到我。一面是技术面，1v1,来的应该是部门主管，直接到培训室门口喊你，面我的主管人特别和蔼，面试过程也就是主要聊简历上的内容（所以小伙伴一定要好好准备简历上的项目啥的），然后问了一个岗位相关的，如何看待客户说写的英文手册看不懂的问题。全程聊得挺愉快，然后就把简历还我，和我说二面还要用，回刚才的教室继续等，我就知道我进二面了。接着二面是综合面试，没有等很久,也是1v1，这次二面不知道是hr还是部门大佬，先是让自我介绍，然后聊你自己说的内容，还聊了自己的性格方面、兴趣爱好方面的内容，也不难，接着问你实习的时长，最后是你自己提问的时间，我比较怂，没问太多，大家如果遇到这样的问题，可以多问一些自己想知道的，hr人很好的。        但华为的结果太拖拉了，过一周通知面试通过，但这只是进入资源池（传说中的备胎池）还是有可能拿不到offer，到目前为止还没有收到offer通知，忐忑等待中。

上午面试了华为的软件开发实习生，等候了20分钟，会有面试官叫人，跟着到面试场地，开始问问题，项目和基础问题都问了。问题先从基础的问起，然后会问深一点。比如java线程，用什么类实现，然后怎么实现。java的异常处理等等。很基础，但是要掌握的扎实。