青岛德达志成化工有限公司

我当时是在学校去应聘的。公司人事经理信彭科长，人还是比较好说话，一般是会问关于你所学什么专业，有些什么经验，对公司是否有一定的了解等等，是否有想去的部门，对部门领导、部门工作有了解吗。一般只要是专业对口，能展现自己的能力就行。

面试大概10分钟左右吧，不过去的时候要把所要求的材料准备好，虽然在网上报名的时候已经填写了自己的个人简历，但是还要带一份自己做的简历，千万不能忘了，去了之后就先是资料省查，接下来就给每个人一个编号，进去面试的话就是五个人一组，先做两分钟的自我介绍，然后就各种问问题，祝各位先去三峡的·同学都有一个好的结果。

先由HR 面试，再有部门director面试HR人很好，先让我自我介绍，中英文都有，有问到自己的缺点是什么，对咨询的理解，对这家公司有什么了解，自己的看法等等然后部门的director，也就是后来我的直接领导来面我。根据我的简历提问，再测试我的英语水平。

初试是几个人一组，内容是一分钟自我介绍，一分钟演讲（也有像向面试官推销一瓶喝过的矿泉水、索要名片等这样题目），一般时间都不够的，所以尽量要言简意赅，毕竟参加人多，每人就两分钟。最后感觉就是，自己没有发挥得很好，但在小组里头也算是发挥得中等水平吧。最后原因也可能败在专业限制上面，虽然说很多管培生招生简章上都写着专业不限，但HR还是会看你专业的。怎么说呢，当时跟我同专业的一位同学，我们几个都认为是组里发挥得最好的，其他条件也都很好，但最终没有通过，而且我们专业的一个都没有通过；而另外一个专业的同学，我们几个都觉得发挥得最差，毕竟她话都没说几句，一直卡在那里，但最终她和跟她一个专业的同学都过了面试。当然，这只是我们几个的看法，可能HR看问题也可能跟我们不一样。

1.先做一份笔试的卷子，难度一般，大多是学校学过的基础，平时没认真学习的要恶补； 2.笔试做完HR会过来跟你交谈，然后笔试卷子会给技术部门看，技术部门觉得Ok会再约技术面试； 3.技术面试官和HR都觉得Ok后会发offer通知你。

第一类，公司业务部门人员。面试流程，人力资源王经理，业务部门负责人，助理总裁也许会面。第2，行政办公室董事长身边人员。流程，人力资源王经理，助理总裁，董事长。重点说第二类，一面和二面之间的时间，可能会拖上很久，很久，甚至一个多月。

面试一共两轮，首先hr通知说一个经理要和我视频面试，问了一些基本信息，家庭住址啊，寝室关系啊学习成绩啊什么的，然后让我说个期望薪水，就没了。第二面是技术面，技术经理打电话和我面的，说实话没有问什么技术类的问题，首先是自我介绍，然后就问我学习能力怎么样，哪一门科目学的最好，期末考是考前突击还是怎么样的，没什么技术的问题，顶点的开发平台都是自己专有的，这一点就很有局限性，暂时就这么多吧。