中国平安人寿保险

平安寿险深圳总部面试的，外地的小伙伴可以要求安排在当地分公司视频面试。一开始做了三道题，写一份通知，做一份excel数据和一页ppt。说实话我觉得这个部分很没有必要，不知道想要考查什么东西，题目都很简单。面试官应该是业务部门的经理，由于是跨行业，问的问题很多都是前行业的一些分析方法和自己的看法，比较轻松。

听到保险，很多父母辈第一时间是反对的。卖保险？听到平安，很多人第一印象就是，不就是和中国人寿差不多？忽略公众印象如何，但平安面试的严格性很让我敬重。1.询问专业，为何应聘岗位和专业不对口2.怎么看待自己的专业3.你的核心竞争力在哪，为什么要雇佣你而不是别人。

通知2点钟面试，刚去就被通知所有的面试官都在开会，需要等一会。结果一直等到5点多才开始面试，期间做了两套测试题大概一个小时。如果面试官有事不能面试，为什么不能提前通知呢？所有人都等了2个多小时。。最后5个人一组，20分钟就出来了。

首先说明，在任何一处都没有透过平安的简历，是收到一家工作的销售助理，按时间到达面试地点以后，被自己所见惊到了，我没看到招聘公司，只看到意见五六十平的屋子里，光线昏暗，几十个人坐那，问开门的人在做什么——培训。进去找到招聘联系人，只把我领到另一个人，才知道她是通过其他公司代招，求职岗位也有销售助理变为售后服务。好待是500强公司，都没有专门的人事招聘吗？这点对我来说有点意外。

1：填信息表； 2：网上测评（分两类定时测试，一类属于心理测试，一类属于逻辑型）； 3：4人一组群面（自我介绍——为什么选择平安——你的优势——个别具有针对性的问题）

面试很简单，不过分一面二面，我只参加了一面。二面没有去，说找到理想工作了。经过一面，感觉并不是我想要的发展方向，虽然说是管培生，但是还是要把你培养成卖保险的业务员，这是我从面试管的交谈里听出来的。一面的面试官，普通话都带口音，所以可以看出来很多东西了。说所谓我的测试和面试成绩高，谁又相信呢，对每个人都是这么说的吧。毕竟业务员不嫌多。对了，工资还特别低，也不知道怎么好意思说得出来，1000+，再也不去 保险行业投简历报名了，深感被欺骗。

特别注意性格测试从中面开始，总共三轮终面，问了一些简历和个人经历，没有太出格，太有难度的问题，大部分都是一般面试会问道的问题。最后问了下我们对于平安的了解，我们都一知半解，于是就介绍了一下，还说了下管培生的培训流程， 保证是会各个岗位轮岗，但是只是轮岗，并不是真的去做销售，因为这个管培生招的是内勤岗位来的。轮岗其有一个月到一年，看个人情况，轮岗的有【前线电话岗，HR,财务，市场部，销售部。】然后出来等让大家去做性格测试。这个时候大概觉得应该是没问题了，于是跑去做性格测试，我以为这个是用来分岗位的，于是都往性格内向了选（宝宝不是很喜欢太偏向销售的岗位）结果很SUI的EQ测试没过，然后一艘，才发现，这个三个月内只能做一次，同时申请的其他平安的岗位，差点耽误了，还好只是吓了一跳。