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进去先填一份表+试题，试题共有5大题，比较耗时，我填这两张表用了超过一小时。填完表就联系HR，等了一个小时之后才到我面试。只和HR面试了，面试了15分钟，没到部门主管，看其他面经应该是没戏了。 公司一楼是面试层，有两个区域，填表区和面试区，面试表格像旅游宣传单一样放着，面试者连公司的工作环境都看不到。我下午呆了两个多小时，共有超过20人来面试，填完表等叫名字，整个流程接近流水线，估计HR也面试得比较麻木了，流动性很大。

第一次找到我的时候HR在电话里跟我聊了很久，很明确的传递为什么找我的原因：英语技能+公关经验。当时我心里首先是觉得，确实这公司不是冲着海选而来找的我，他们明确知道自己要什么人，也明确看过我的简历知道我的经验。 后来加了微信，在愉快沟通几次后，我前往广州进行面试，考虑到我是异地过来，棒谷的HR没有让我等候复试那些繁琐的程序，直接一面二面。我的第一轮面试不是人事部而是直接上司进行面试面谈，主要是聊我的项目经验+一些岗位性质技巧的提问、了解。时间大概20分钟左右，个人感觉还是比较专业的； 第二轮是人事部，主要了解薪资要求跟待遇。第二天我回到东莞，晚上便接到了Offer。

到了在前台登记个人信息 然后拿着表格去会议室填写 之后等待叫名字开始面试。先是HR来面，然后是根据我面试的职位是产品经理来面，最后一轮是两个同事，因为没有自我介绍其实我也不知道他们。可能是未来跟我同一个部门的同事？跟一般公司面试一样的，放松应答就可以了，不难。

面试形式：笔试+HR面+经理面。去到大厅前台那边扫码，HR会让你先填信息，一份入职信息表一份试题，挺多人在那里做题的，每个岗位的试卷不同，我的是全外语，问了两个简单的问题，然后就是翻译题，中文和小语种互译，没有人看着，所以可以用手机查单词。 填完跟HR联系，我是HR直接带进了小房间面试(还有很多人是在大厅面的，每个岗位不同吧)，问的是一些基本问题，问简历比较少，主要是了解你的基本情况，介绍薪资情况，想知道你能不能在这里做得久。一面通过的话会直接让你等10分钟二面，不然听说会直接让回家等消息。 二面是两个经理，一个笑容满面对我很感兴趣，一个比较严肃，但是跟他们说话时都会抬头看你。感觉他们并不在乎你是否有经验，只会问你对公司和岗位的基本了解，然后就是问对加班和薪资的看法，还有问你的性格，对我举的例子问了很多衍生问题，也问我有没有收到别的offer之类。如果通过的话，大概24小时给出答复。

先介绍楼主基本情况：商英专业，英语6级，自我认为口语没问题，能跟老外视频，做过阿里巴巴国际站（批发的）一年半，参与公司阿里的建站（30%的图片/包括产品详情页都有参与设计的），问题就出在面试的双方理解偏差，这不是双方的错，不过我就失去一个offer，*面试岗位：亚马逊销售（我选择的是不调剂，因为我认为亚马逊要求最严格，我辞职的目的也是找一个稳定可靠的平台）*面试失败了* 面试内容：第一轮是填写两份资料，个人觉得不难，（是售后问题，因为相比阿里的批发找客户，零售可能会更着重客户的反馈和评价，以及产品定位）；第二轮是部门经理面试，我想不通为什么会失败的环节。*** 部门经理的话是90后，可能是一开始就是接触的跨境电商，问了我之前的外贸经历，其中问到我一般一笔交易的流程以及一天的成交量（误解开始出现了，做过外贸的都知道阿里或者自己开发的客户成交订单的周期肯定是比零售长的，有时候3个月不开单也是很正常的，而且楼主之前的产品光是货期就是一个多月了，所以楼主谈了之前的实实在在的情况后可能经理觉得我业务能力不是很可以了，实际上我是在上一家公司做得最好的，因为发展规划才辞职的） 第二是问到楼主是否懂得写营销软文或者利用社交软件来营销推广产品（因为经理的话说刚开始会给楼主的是一个空白的账号，考验的是自主学习能力和产品推广能力等），实际上我觉得这反而是楼主的一个优势但是因为背景不同被误解为弱势乃至被淘汰了。 首先做批发的询盘比零售少得多了，楼主之前也是得想很多方法去营销自己的产品的，软文这些真的不算事的，自主能力方面，之前楼主小白，也是摸爬滚打的把公司的平台慢慢完善起来的，阿里就算被理解为比亚马逊低一级的平台，好歹阿里能弄起来亚马逊也不会特别糟糕吧，*** 第三说到分部产品以及P图方面的，这个倒是没有什么忧虑问题 ***说说面试的小细节吧，大热天的，去到办公司连一杯水都没有，口干舌燥，我觉得HR可以改善下，*** 还有面试的时间很长，应该得考虑下面试者的感受，我觉得失败的原因其中有一点吧，经理面试我的时候都12.30了，经理做完早上的业务也饿，肯定问的问题有点少或者直接，作为面试者，2个多种一滴水没喝又是午饭时间，又渴又饿。 总之我是很认可棒谷的，但是因为某些问题面试不上，楼主可以接受但是不承认是自己能力问题，相反觉得是双发理解上的一些偏差或者零售对于批发的成见等，如果小伙伴有意愿从事跨境电商，棒谷实际上挺不错的。

初试hrbp面，复试部门主管面。总体下来感觉还好，但是面试表现说得再好，试用期工资只有3k出头，转正+300或400不等（可能是因为薪资是由初试你的hrbp决定的，主管无权决定新员工薪资），所以纯粹看自身吹捧在hrbp面前的能力。每天面试的人都挺多的，但每天离职的人挺多。 看个人意愿吧，品牌运营中心和AMZ组的运营岗和推广岗压力比较大以及推广专员，一般加班7-8点才下班，虽然提倡不加班，但到了6点还要看主管脸色。某主管曾经说过：不加班来这里干嘛？还有最好不要得罪hrbp，不然后果很严重。

首先进去就要重新填一份简历表和笔试试题，试题有中英文问题。HR面试，小姐姐很好，主要会跟你说你的岗位要负责什么内容，另外澄清一下你自己的简历。主管面试往储干方向，说我还欠缺一些储干的能力另一个主管再次面试，不过我已经脑子混乱了，太累了。