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拓斯达的吴总、李总来学校招聘，首先宣讲了一下公司，之后现场递简历，负责人事的李总现场进行第一轮面试，问了学校学习情况以及获得奖项，另外聊聊家常，大概是20分钟左右，一个礼拜后在进行第二轮面试，由负责销售的吴总面试，问了人生规划，以及家庭情况。

时间、环境：北燃的面试一向安排得比较晚，12月25日，圣诞节， 我是下午场的，要求大家下午场1点必须到场。到现场后，再依次念组别，姓名，轮到我面试已经3点40多了，无领导面试，我们组7个小伙伴，4个面试官（全是女士），1个计时的工作人员，现场有一个很大的计时器放在桌上。流程是：首先其中一个HR通读面试规则和时间：首先10分钟阅读材料时间，3分钟轮流陈述观点，20分钟讨论，3分钟推荐一人总结，全剧终...讨论材料内容概要：一家生产燃气智能表的A公司，在生产经营上出现一些问题，通过阅读材料，找出其中四个最突出的问题，并排序。面试感受：面试内容不难，一定要自信，要敢说，当然要注意在无领导小组面中，不要抢话，不要把在场的小伙伴当作竞争对手，保持平常心，我们组有2个男生，其他5个都是女生，其中一个男生让组里其他小伙伴感觉很不舒服，他不配合大家的思路，还捣乱，导致后来我们总结预备的时间很紧张，索性最后总结的那位姑娘表现还不错，不然整组人的分数都要受到影响（面试官在开头也提到，如果未能在规定时间达成一致意见，整组人的分数都会受影响），所以小组面还需要表现大家的团队合作精神。希望能有好的结果，求人品~~~

由于比较近，早到了半小时，然后等着，前台还比较贴心的给拿了水；然后过后就是HR经理面试，态度比较友好。由于文字方面的工作主要也是看作品，都没问什么特殊的问题了，最后还是布置了一个作业，让我回去完成了再和负责人商量决定我能不能来。总体时间不长，就20分钟。

面试时是校园招聘，公司和母校交流很多，很多学长都在公司工作，表现也比较好，所以公司每年都会到母校挑选人才。公司面试前会有专业笔试考试，通过后才可面试。面试由经验丰富的人力资源部部长及人力专员进行。一般采用多对一的面试方式，面试中涉及专业方面问题较少，主要是了解个人的特点，看其是否符合公司的需求。

今天我去面试江苏中天科技的时候，面试官的年龄比较大看着很有资历，问的问题也很符合实际不会太难！而且这个面试官的态度很友好，偶尔会问我紧不紧张呀？要不要喝水呀？见我太紧张的话，他会很幽默地自黑他自己，很搞笑！让我全程放轻松了！他们的公司正在装修好了就要搬过去，过几天会搬到市中心去！他有说如果我被录用的话，可能下个月才可以上班！让我考虑一下！我觉得他们给的薪资还算不错，当时面试的时候互相感觉还不错。

面试流程是这样的，按照专业类别分考场，然后一个考场分为好几组，每一组8个人。应聘者将自己的将简历成绩单分4份，可能因为是国企，所以也要带各种证书之类的东西。进考场以后发现，将上述资料发给面试官，他们来自于燃气公司找的人力资源公司，大概有6个人，一个是记时员，一个是主持人，其它人基本不发言。小组成员阅读材料10分钟以后，说自己的观点。等大家都阐述完毕以后，小组成员讨论出一个统一的结果，将给面试官，然后面试就结束了。出来以后，组织考试的工作人员告诉我们一周以后，会通知是否进入复试。虽然招聘流程上是笔试后面试，但是面试其实可能不止一轮这样了。因为我去面试以前，也做了些功课，然后也问了问学姐学长，貌似去年比较简单，就是自我介绍，面试官问问问题，面试结束。看来因为今年就业形式不好，所以要层层筛选吧~

一面:報到後等候人資接待到會議室等待,之後來了三位部門經理,先是自我介紹,然後主要針對履歷上面提問,因為非應借畢業生,所以會住要過去的工作經驗還有問題解決,跟對於此職務的了解二面先做英文測驗,之後跟協理還有一面的三位經理面試,主要也是針對過去的工作經驗探討,看是否與該職缺需求相符合