家乐福

面试很简单，就是聊聊天，了解一些个人的基本情况及对工作的想法，还有英语的考察，一方面是对卖场及办公室一些常用名词的翻译，另一方面是自我介绍及一对一的交谈。比较烦的是，居然要三面，区人事，店人事，还有店长，而且每次面试的内容都一样。

第一轮是英语自我介绍，平时注意多练习英文，语言流畅。提前准备好英文简历、英文自我介绍、英文（谈谈你的家乡，个人爱好，对公司的了解等）；第二轮是抽题回答问题，提前准备一些热点问题，多思考多关注社会热点事件和主题评论。

在网上刷新了下简历，就收到这家公司的电话，本来不打算去，改去另一家，结果当天还收到他们公司的电话，就想着他们挺重视的就去了。刚去到就填表，收简历，填完表格后就要求上机测试PS的技术，这个PS技术的测试个人认为不高，也就初级水平，比我以前操作的要简单许多，至少不要求字体颜色像素相同。末了就是面试。首先是行政负责人面试，很和蔼可亲很热情，很专业；后来就是采购主管面试，这个面试的有点长：感觉一点都不专业，也不靠谱，不知所云，问来问去没问到关键点上去，一个问题一直绕来绕去绕不到重点；你是采购主管难道就不应该多问问采购方面的问题，多说说这个职位相关的采购事项等等嘛？还一直问我性格啊，星座啊，年龄啊，会不会爆粗口啊，语速快慢等，我是觉得我来得晚了，面了那么久耽误你们吃饭我不好意思，就加快了语速说话，还被诟病。最后老总来面，感觉挺严肃的，主要就是问你心态和工作态度上的应对。这个还比较靠谱。最后的最后，没说工资待遇上的事情，问是问了，但没说。据面试了解到的情况，有时加班严重。

直接进的第三轮面试，由总经理进行视频电话面试，一个人十分钟，开始就是一些自我介绍，硕士期间的课题，在江苏上学怎么不就近找工作，对珠海光宇了解多少，老家在哪里，父母愿不愿意你去珠海等等，感觉难度一般。

网上投递简历后，接到电话让到公司面试，没想到是直接Boss面的。Boss是个逻辑性很强、又很随和的人。简单介绍自己之后，问了一些专业问题，BOSS就开始给我描绘公司的伟大远景，应该来说，是非常有吸引力的。最后谈到薪资部分，也是大大超出了我的预期。

三轮面试:第一次是人事专员面试，有英语笔试测试，都是翻译（英译中），名词的翻译，段落翻译，都不难。之后会询问你对应聘岗位和公司的了解，完了她讲述岗位的东西，和职涯等等~第二次是门店的人事主任或者财务总监面试，就问你对这个行业的认识，公司，和为什么来这里~最后一面是店长面试，自我介绍，完了也会问你对岗位和公司的情况，来这里的原因，未来的规划，最后还有英文自我介绍，毕竟是一家外资企业~不难，提前了解岗位信息，坚定自己的投递立场，能回答多少就多少~

HR和技术同时进行面试，先是技术提问，主要问有关行业的了解情况及发展趋势，也会对个人简历上的相关内容进行提问，这个就依个人而定了。然后是HR提问，所问问题比较简单易回答。主要问自己的优缺点以及缺点准备如何改进，面试通过后会通过邮件通知，并布置一个PPT的制作任务，作为考核。