西安杨森

一开始是一个商业策划案的无领导小组讨论，淘汰率50%，随后是一个英语口语测试，抽取话题30秒准备陈述1分钟，最后是单面

面试通过。沟通顺畅。面试总共4轮，地区经理电话确认信息，再约面试，主要关于在校和工作业绩表现，会关注家庭情况及个人交往能力，及与同事的关系，问的比较细节。大区经理对以往工作细节关注较多。hr会进行电话面试内容同前，主要了解薪资情况。一般会说如果通过会一周内通知。

当时面试的人很多的，所以过程比较简单，给我面试的HR人也很好。开始还以为是群面，进去一堆人在填表，然后到了面试就是一个人对一个人，先自我介绍下自己。谈谈自己工作的经验和最近的想法，以及之前的工作为什么离职不做等等。

目前，在平安的销售专员面试中，主要是当面聊过往的销售经验和案列，看看你的个人经历。 但是现在还只是第一面，所以分享的还不太多。关键是真诚的聊聊过往的经历，做了一些什么样的案子，从中学到了什么东西等等。大约半个多小时的样子。

首先自我介绍，面试官会问一些你以前的工作经历，问的很细节，然后会给你一个情景现场模拟演示，还会问一下专业方面的知识，比如抗生素了，心血管的药品基础知识，去之前一定要做好杨森相关药物的一些基础药理知识，还会问一些药代的基本素养，比如药代是为了医学教育患者教育提供服务的等等一些冠冕堂皇的事情。尽量说的以前工作多么多么的好业绩多么多么的好，别说自己是来学习的，就说自己很棒很厉害就行了。

第一次面试销售实习生，是进行小组面试，一定要守时，吃饭的人会被直接淘汰。小组面试是给一个问题，小组15分钟讨论出方案，然后讲给面试官。要注意团队协调配合。不是突出表现个人的时候，通常一个团队表现好那么这个团队80%的人会被录取。一个人出风头是没用的。要注意表达流利清晰。 虽然这次面试我没有通过。但是杨森的简历是各个地区和部门共享的，我的简历被南通的招聘医药代表的看中了，这次的面试是两个面试官对我一个，整个过程压力很大，要坚持住，面试官提问咄咄逼人，气势很凶，不要慌，他就是想给你营造一个压力很大的环境，因为当你真的去向医生推销产品的时候，医生也不会给你什么好脸色，面试官就是想看看你在这种情形下的表现。 提问的内容包括来杨森的原因，我的优势，并让我模拟推销等等。面试结束后第三天就收到电话说我通过了，但是我当时不大想一个人去南通，所以拒绝了。

面试一线销售岗位。第一轮地区经理，提问的业务相关问题比较多。前期需要对接手的产品区域有一个基本的了解，特别是产品的信息； 第二轮大区经理，提问的为工作思路，大客户的掌握与管理，自我期望；第三轮区域总监，提问的为地区和大区的问题；如果地区较为强势，总监面试其实多为过场。但是不排除总监强势的情况。另外，总监面试会有压力型面试，提问的比较尖锐； 最后一轮是HR，确定上岗日期，薪资待遇和职业发展等最后的最后就是背景调查。 如果流程都没问题，大概一周就会出OFFER，准备入职就可以了。总的来说，杨森的面试比较规范，有的地区经理更为严格，会从蛛丝马迹中刨根究底。另外，这个圈子就这么小，每个人什么样的人品与工作能力，多方打听就能问出大概，所以不论在什么公司，工作的时候还是要好好做，天知道背景调查会问到谁呢。