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面试难度不大，时间不长，最好一开始先把人资发来的邮件里的四色测试和verify测评先做了，能省不少时间，好过去那里才做。部门主管首先会问一些专业问题，主要就是品质管理方面一些日常知识和问题的处理方法，回答的时候要注意有条理，冷静，逻辑清晰，会让人印象较好。答得上来的话，就会开始问你对公司还有什么问题。如果没有当面要你，一般会让你回去等一个星期左右，之后会有人资打电话，没通过就是没通过，通过了就会和你谈薪资。当时感觉还不错，最后没通过是因为优先录取本行业人才，有另一个电池行业的人也去面试了。

当天大雨，我前一天和他们的策划经理聊过，基本上定了下来，之后人事给我打电话，约第二天九点见面，但是因为家里离那里真的很远，正常需要一个半小时的路程，加之下雨，耽搁了一会儿，走进东方视野的办公室的时间是10点31分，比约定的多了一分钟。之后，他们所谓的人事副总让我等了半个小时，然后又说，我坐的位置不对，把我骂了一顿，特别没有素质，跟个***似的，一副让人作呕的嘴脸。

首先会让你做一套试卷，有数学（初中基本运算）和英语（阅读理解），数学很简单，但是英语篇幅很长，其实数学是希望你能做对，而英语故意设置很长篇幅不是要看你英语水平而是看你的抗压能力，在高压力下的表示，所以就算不会做也要放好心态。

面试不成功。说是当天下午出复试结果。面试环节只让做了一个自我介绍，全程没问问题。不知道面试官是怎么通过几分钟的时候就决定了求职人员是否能参加复试。面试此职位的大概六个人的样子，就是感觉面试体验很差，面试官不认真，随随便便就把别人pass了。

主要是介绍了公司的情况，公司自创立之初，就十分注重中医学理论在人体保健和防治疾病上的现代应用，一路走来，国内许多知名的保健食品、药品企业如无限极、太阳神、王老吉药业、潘高寿药业、黄振龙凉茶等都是我们重要的合作伙伴，北京中医药大学、南京中医药大学、中山大学药学院等著名高校给了我们有力的支持，令我们在不断的探索中找到了一些方向。我们始终以产品研发为核心，重视市场研究，重视标准化探索，重视规律和经验的总结，借助现代生产技术和市场推广，让产品承载着传统中医药的优势直接到达消费者手中，在市场中接受洗礼和考验，并从中获得进一步发展的动力。多年来在新产品研发、保健食品中医新功能、中药提取物原料标准研究等等方面，理x祥与合作伙伴一起一步一个脚印，取得了许多可喜的成绩，赢得了国内外同行的广泛认可。

先是电话hr大概问了一下信息，之前的工作，期望的薪水，为什么换工作之类的，然后应该是她推荐给用人部门，然后差不多了会告诉你大概什么时候面试，发一个性格测试逻辑语言测试什么的。面试的时候先填信息，然后笔试，最后面试问了一些之前的工作。面试完回去还有一个测评。基本上两三天就通知了，很快。

接到面试通知后，首先是电脑测试，然后是到公司进行人事面试，填写一大堆人格测定的资料，和专业能力测试有一些吧。最后是老板面试，一般是总监级别，人都很nice。问什么回答什么，因为总监时间都很宝贵，不要扯犊子，简单干脆他们最喜欢。