西安航空动力股份有限公司

首先提交简历， 简历通过后，预约时间 ，由直属manager进行面试，主要根据简历经验进行提问 全程日语。 敬语，流利程度进行面试。 时间1小时。 一周以内联系的，进行二面， 直属上司发送资料，进行邮件编辑。 通过后 ， 针对资料以及邮件内容进行30分钟左右的面试。 最后 还要进行模拟面试，就是模拟 和partner之间的对话。

有两轮面试，第一轮是由人事部门的hr来面试，会询问一些比较基础的情况和信息，例如学历、工作经验、兼职经验等，然后就是很套路的你觉得自己在这个职位的竞争优势和劣势是什么，为什么想要从事这个职位，未来的职业规划是什么等等。然后就会询问你具体想去的部门，等待二面。二面是由部门的主管来面试，问的问题和一轮大同小异，会要求你用英文自我介绍，简单了解一下你的英语水平，估计老师会有试讲，最好提前准备一下。然后就是强调培训机构的作息模式，问你是否能够接受，并且做好了十足的心理准备。

当时该公司有长沙事业部，后来成为的湖南分公司，去长沙面试，当时去的时候就我一个，其余面试的人都已经在之前面试了，我是最后，去面试在会议室，一个公司商务经理给我面试，问了下基本情况，闲聊了一些，基本上就是哪里毕业，专业，实习在哪，有什么证书等等，问了一句：“如果长时间工资很低能接受么？”我当时刚毕业也觉得没啥就回“能。”然后就完了，后来又是事业部的总经理和党委书记兼副总经理，然后也是有问了我的基本情况，然后问：“你觉得施工管理中最重要是什么？”我很快回答：“是团队合作和概念。”然后就完了，然后过几天就通知去长沙那边去上班了。

面试共分4步：1，填表-主要是个人基本情况信息的填写2，HR面谈-人事会先对你填写的内容做个简单的沟通，聊一聊你的工作经历3，专业面试-部门负责人从专业角度进一步对你进行了解主要问题：1，离职原因2，3-5年职业规划3，工作内容及开展方式4，你想问的问题。

之前先投的简历，也是因为他们有发布招聘信息，后来就去了因为在学校做了三年的实验，一些基本仪器的使用都知道，所以不紧张吧科室领导问了一些专业的问题，但对我的专业还是不一样的，可能是因为设备会用，所以留下来了。

去的时候先看视频，大约有30多人。从企业创业到发展讲了两个多小时，但产品说的很少，我当时就感觉不会是***吧？果然，介绍还没完呢。就有人退场了。在看过视频后就是笔试。先是个人信息的填写，这没有什么，然后就是个性格及逻辑思维的测试。其中的几道数学题感觉有点小难度。有俩个题干脆就是蒙的。答完后回家，刚到家就接到通知说笔试过了。我当时都觉得纳闷，怎么蒙的也能过关？第二天去面试，和办事处的经理谈的很好，本以为这份工作应该没什么问题了。结果，隔天就接到短信说复式没过。我当时就感觉很诧异，怎么第一天答题答到那个样居然过了，而第二天准备的一点问题都没有居然没过。这康姿百德还真不是一般的不按套路出牌啊。

就是结构化面试，很轻松面试流程:现场初试(也就是海选)→集中面试(形象初选-资料审核-素质面试)→公司复试(面试-体检-英语口试&综合笔试-背景调查)→发放offer票都通过才行。五个人一组进去简单的自我介绍，然后转一圈看腿型什么的，当场宣布结果。我们那组全军覆没，后来问了其他妹子几乎也是这种情况，一组最多进一个。因为厦航在重庆各大院校分了几个站点，所以当天来西政的可能就百来个。最后。