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面试官第一个问题是我的年龄。从头到尾没有介绍过他的名字和所在的团队究竟是哪一个部门，也没有介绍过这个部门的设计师的工作模式，我提问。 面试的是设计师职位，所以会有作品介绍，然而他时不时在看手机。总体感觉面试官对我的面试并不是来探讨我是否有能力胜任这个职位，而是希望在挑我的毛病河错误的过程中取得他个人对于一个海归设计师的自尊和满足感。实话实说，非常糟糕的经历。

CV初选-英文性格倾向测试-HR电面-Manager电面-Boot CampBoot Camp全天面试，进入到终轮的都是人中龙凤，大部分是海归。面试氛围是否轻松，很取决于同组的同学们。大家合作case，会被单独call in三轮。第一轮会由面试者向面试官发问，关于客户的信息第二轮会由扮演sales director的面试官发问，关于销售策略然后在下午会有presentation，向虚拟客户陈述销售解决方案之后是第三轮call in，问关于团队中每个人表现的评估和本次面试的感受整个过程既challenging也interesting

sap的hr安排了一个电话面试，职位要求是找个10年工作经验的it工程师，本人工作经验符合职位要求，面试官也认可，随后面试官要求用英语即兴的说上一段，由于没有提前准备，说的很困难。面试结束就觉得没戏了，面试官是个中国人，听我说完，马上说”有需要的话，hr会联系你。“这句话通常是人家不想听你说了，婉言拒绝。最后通过邮件，老外确认主要原因为语言不过关。至此如果面试外企，一定要准备一段英语，通常可以是自我介绍中包括自己的工作经验。

首先会进行一轮群面，一组成员每人抽一道题目用英文阐述方案，方案阐述完毕后分析利弊同时接受同组成员的提问。第二轮soft skill面试，是一个轻松愉快的聊天过程，在聊天过程中通过自己的方式说服面试官同意你的方案。第三轮hard skill面试，专业知识会被无限的挑战，很多技术性难题的提问。

先HR电话面，然后技术面试，最后manager和部门老大面试。其中主要看技术面试，老大和你也就是聊聊天，侃侃薪水，知道你是怎么样一个人。技术面试，面试官态度是和蔼的会尽量让你放松，问题都比较具体，很多东西做过才知道，如果你没做过或者不确定，最好如实回答，至少态度会给你加分。

去张江那边的sap,然后等了一会，登记后等HR过来，然后先做了一会题，全英文，各种都有，有些选作题，针对不同技术背景。不一定都是技术类的题目，也有些逻辑，算法，推测等等类型的题目。做完后，一面的面试官过来后针对你做的题问了些问题，然后问了些基础性题等等，问的非常细致，实现原理等等，都问的非常清晰。其中碰到了一个二叉树的遍历，当然你先要看懂人家是在考你二叉树的遍历（因为题目是英文描述），然后你要自己选择用深度优先算法还是广度优先算法来做决策。面试官会问你为什么要这么做。一面算是通过。二面可能是个技术经理之类的，进来后就随便和你聊，问你做些什么工作，工作中用到什么技术，解决什么问题，问题步步推进，逐渐变难。最后没通过，不过也认识到了自己一些知识点的欠缺，还是要修炼基本功啊。

过了笔试之后就是面试，后来才知道面试的人是后来的主管，人很nice，虽然也有写代码，写的不是算法而是单例工厂，之前有写单例的也有写工厂的，把两个合起来的还真没遇见过，不过还算顺利写出来了，老板出了题就出去了留我自己写，中间我还接了个别的公司的面试电话。后来是另外一位同事面，比较偏算法，堆什么的。然后很快就出了结果，通过的直接和大老板聊。几天之后HR打电话约电话面试，主要是看人品之类的，居然还和我聊起了游戏。还有英语面试。然后告诉我过几天会出结果。