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接到汉唐HR面试邀约和通知；如约去参加了面试； 首先进入公司前台妹妹很漂亮，很客气，接待，倒水，告知人力资源部； 人力资源部形象气质很职业反，给我播放企业宣传片，填写登记表等等手续； 接下来用人部门和人力资源部共同面试，谈的气氛很好，感觉用人部分的负责人那名男士很有专业范儿~ 通过1个小时的沟通交流对公司和职位有了明确的意向， 人力资源通过引荐了集团的高层领导，很有效率的进行了一对一的复试环节； 真的是一个很低调的领导，沟通的很舒服 临走时人力资源送到了公司门口，需要3-5天的回复；接下来我就在等待的过程中度过了~ 很兴奋，也很期待，希望能够加入这个很融洽的集体，很有领导力的头带我做事。 期待中~

1.2轮面试，一轮HR，一轮业务主管。2.第二轮面试先介绍了一些自身情况，基本上都是简历上的东西。随后面试官简历中找一个点进行讨论，问了一些如果给自己打分是多少分，为什么打这么多分？用两个形容词形容你的优点和缺点一类的。3.之后就通过了。目前已离职，一些感触就是目前PP市场已经非常成熟，一个萝卜一个坑，如果你是想在PP里面能有上升空间是比较小的，如果还对PP感兴趣就需要在入职时能谈一个比较好的职位而不是比较低层次的。比较适合初入职场的人在大公司里面感受一下工作方式，能力之外如果加上运气好没准可以有个上升空间，但也是有限的。

面食分为两轮，比较容易。第一轮就是去做一个性格之类测试，看看是否积极等，反正往好的选就是了。然后就有个人过来给你讲解公司的一些信息，像工作范围，工资水平，晋升空间等等。基本都能过，第二轮就是团队经理面试，和一般面试没啥区别，回答积极向上即可。

正规面试流程，先填写面试申请表，各种资料填写，提交人事后等待一段时间就开始面试，由部门经理负责面试。最后是公司老总。整个过程还是很轻松愉快的，问的问题并不复杂，主要还是以往的工作经验，以及一些接人待物的话题。客户经理么，主要还是情商要高，业务要专，知识面要广。

主要是克服紧张，一般不会有太专业的题目，放松心态自然水到渠成。不过通过笔试是前提。还是需要好好准备。 面试时，一般都是自我介绍，然后性格特点，面试官会根据你对自己的分析提出问题，比如当时就问了我：你的性格很跳脱，那银行枯燥的业务环节你觉得你自己能够克服吗？还有为什么。

面试比较简单，介绍自己，一般人回答这个问题都和平平淡淡，只是说了姓名、年龄 、爱好等等，这些面试官看简历就能知道，我觉得企业最想知道的是求职者能否胜任工作，包括深入研究过的领域、个性中最鲜明、最积极的那点，发生过哪些和岗位相关重大事情。面试官还提了，说说自己的优缺点，通常不推荐直接说优缺点，我想企业想了解的是你的长处，才能唯才任用，所以先说有点中间查一点缺点，然后在回到优点，突出你的优点。目前面试过程中就这些。

有三个人同时面你，一个是你未来的老板，另两个是比较senior的员工。基本上所有的问题是围绕之前的销售经验来讲的。可能上层非常注重员工的不同工作背景，希望带入更多多元化的信息给自己的team。 面试官问题问的很详细，如果是胡编乱造的经验基本会穿帮，回答的时候思路一定要清楚。 因为来面试的销售非常多，所以一定要找出自身的核心优势，比如我自己的优势就是对于电商的了解，因为我自己也做过ebay和速卖通 最后还会让你通过一些案例的数据来做一个演讲，这个当中就需要仰赖数据敏感度，分析模型，临场表现等诸多因素了