贝宝（PayPal）

第一个面试官是团队长，就简单的自我介绍啊，这个时候大胆说话，他问关于市场行情怎么看待的，答错也不要紧，要表现出亲和力。面试完就要见下风控经理了，她会告诫一些不能违反的规定，最后一个就是老总啦，老总会问打算如何开展业务。

1.2轮面试，一轮HR，一轮业务主管。2.第二轮面试先介绍了一些自身情况，基本上都是简历上的东西。随后面试官简历中找一个点进行讨论，问了一些如果给自己打分是多少分，为什么打这么多分？用两个形容词形容你的优点和缺点一类的。3.之后就通过了。目前已离职，一些感触就是目前PP市场已经非常成熟，一个萝卜一个坑，如果你是想在PP里面能有上升空间是比较小的，如果还对PP感兴趣就需要在入职时能谈一个比较好的职位而不是比较低层次的。比较适合初入职场的人在大公司里面感受一下工作方式，能力之外如果加上运气好没准可以有个上升空间，但也是有限的。

第一轮是HR，奥美的TRC部门HR都专业，因为个别是从业务team转过来的。问的比较general，为何跳槽，优势，劣势。英文水平。第二轮会是你的汇报对象，leader，PR是分practice的，corporate的要求英文读写听说，毕竟外国客户多。但是专业水平也会考核，个别组会有笔试题。第三面可能是VP，一般是老外。就看英文表达能力，背景，和行业经验。准备好自己过去的case，提高professionalism。

面试两轮，主要根据简历提问题，二轮是行长面试，基本没问专业问题，就是大家聊聊天，面试的结果是当天晚上出成绩，第二天体检，速度很快。面试工作人员态度很好，很和蔼！

面食分为两轮，比较容易。第一轮就是去做一个性格之类测试，看看是否积极等，反正往好的选就是了。然后就有个人过来给你讲解公司的一些信息，像工作范围，工资水平，晋升空间等等。基本都能过，第二轮就是团队经理面试，和一般面试没啥区别，回答积极向上即可。

有三个人同时面你，一个是你未来的老板，另两个是比较senior的员工。基本上所有的问题是围绕之前的销售经验来讲的。可能上层非常注重员工的不同工作背景，希望带入更多多元化的信息给自己的team。 面试官问题问的很详细，如果是胡编乱造的经验基本会穿帮，回答的时候思路一定要清楚。 因为来面试的销售非常多，所以一定要找出自身的核心优势，比如我自己的优势就是对于电商的了解，因为我自己也做过ebay和速卖通 最后还会让你通过一些案例的数据来做一个演讲，这个当中就需要仰赖数据敏感度，分析模型，临场表现等诸多因素了

先是8个人进去，发材料，小组讨论，hr全程只看电脑，也不知道她有没有听我们在讲什么，然后留点时间代表发言，小组讨论达成一致。最后一个个自我介绍，主要听的是这个，进入二面的人自我介绍完hr会再问几个问题，hr为毛穿短袖，还有人直接穿毛衣就来了，简直了。