盖茨优霓塔传动系统（苏州）有限公司

首先，我是在网上51投的简历，很快就收到面试通知，面试的真正职位是储备工程师。 我要提一点，这家公司的门槛低，因为他要的只是有点脑子的本科，后面我会讲到。 面试分为三轮。 第一轮：一张英文的简历让你填写，没有规定时间（ps：在规定时间之前越早到越好，因为有充裕的时间调整心态和填）我可以这么说，这张东西完全就是闹着玩的门面功夫，你可以自己百度翻译简历问题。只要稍微用点心填。 第二轮：发了一张逻辑题目，有文字逻辑和形状和数学。总分100，25题。这张卷子就当作正常的卷子做就行了，考满60分就行了，因为hr说过正常人都能考60（初中，高中生包括），极少数90.（这一点我深刻的明白到hr完全是在捣糨糊，他的目的就是找一个愿意为他们工作的本科生，原因很简单，能考上大学的智商不正常？？？） 第三轮：老套的6人组队讨论一个题目，选出一个发言人，这个环节还是应付。他的考核目的就是选出有管理能力的人，选出的那个肯定是直接面上的。这也是我真的惊讶的地方，真的那么俗？能不能有点创意？ 本人为什么没通过，因为我把这次面试想的太复杂了。第二轮我的逻辑思维应该是太强了，许多题目都出现了两种解答，包括一道牛吃草的问题，我创新的想出了另一种解题方案，可是hr并不需要我这样的人才，只能呵呵了，第三轮，我表现出一个正常的心态去辩论了，hr仍旧只是庸俗的看到一个简单的随便推举的领导者。