中电普华

第一轮 中电普华公司领导面试当天参加面试的有十几个人，先是笔试，在一个会议室，笔试内容包括java基础题和英语翻译题，笔试完成后进行单独的面试，多对一的形式，技术、人力和领导一起面试第二轮 集团公司面试多对一的形式，基本和第一次差不多，只是多了集团的人力资源，问一些人事相关的问题。

首先是笔试，之后会通知参加一面，一面会刷下一部分人，二面（人力面）和终面（boss面)在一起。有的先去参加二面的，也有参加终面的。人力面，hr很有经验的，所以一定提前做好面试准备。首先，自我介绍，然后一个一个问问题。问题各类都有，关键是自己回答的时候，不要开口就说，不然，人力抓住你说的关键词，继续往下问，会导致自己回答不上来的尴尬场面。二面，会谈及薪酬和待遇，编制问题。终面，首先是给出辩题，然后无各人陈述1分钟，之后是领导小组讨论，最后BOSS会会根据人力提供的资料，一个一个的提问交流。Boss人很和蔼和坦诚，也很有职场经验。所以，面试的时候一定要做好准备。自己面试时，有点紧张，自我感觉一般。Boss说两周内通知面试结果，人力说一周内。目前，还没结果，等着吧。最后要说的一点，编制需要统一参加国家电网考试面试，过了才有电网编制。希望对后来的人有所帮助。

在校宣讲会投的简历，现场笔试，题目包括行测、财务、数据库、古诗词等相关知识，还有一道开放性问题。当天晚上就出了第二天的一面通知。一面应该是部门经理面，是比较常规的结构化面试，然后第二天通知二面和三面。二面就是HR面，主要问关于工作地点、薪资、户口等的看法，还有结合个人经历的一些问题。三面首先是一个比较短的无领导小组讨论，讨论时间也就20多分钟，然后是经理针对每个人的表现和意愿提问。

前天在学校做完笔试，主要包括行测的题目，英译汉、语文、数据库、成功素质排序等，当天晚上就收到第二天面试的短信，感觉没有怎么看笔试的成绩，可能筛选简历的成分比较多吧。第二天一面，需要准备很多材料复印件，包括成绩单、各种证书等。在大会议室有一面流程的详细介绍，签到填表之后等待工作人员喊你去面试。一面是1V2，首先是三分钟自我介绍，然后就是针对你简历上的项目，问了问具体的工作内容。然后就是一些关于采购、供应商、管理咨询的问题，感觉这些问题都是固定的。其中一个工作人员应该是在评分表上做了一些记录，应该是各方面都有一个评分。目前还没有二面的通知。

第一轮群面：六个人现场用a4纸回答问题（cpa财管和战略中的皮毛知识），然后类似于审计case，正常群面模式 第二轮群面：十二个人一起，被考官逐一问问题。主考官还让后面的人评价前面的人。 第三轮群面：无领导小组讨论+工作意向统计。

有来学校开宣讲会，现场投了简历，晚上收到短信让第二天参加笔试。 笔试很简单，基本没刷人。 下面说面试，一面是去了以后先填一个登记表，上面有一些问题需要好好填一下，例如“是否没有北京户口就不考虑来本公司”，“家属父母希望你去哪里工作”，“目前是否有收到OFFER和是否已与其他单位签就业合同”，列举“你参加的社团”和“最近阅读的几本书”等，还有大约二十道性格测试，这些在一面不问，二面人力面的时候会重点选择性提问。 一面主要侧重问项目经验和专业知识，因为我专业不是计算机专业的，所以几乎没有问我JAVA、C等基础知识，只询问一下掌握情况和是否有相关项目经验。重点针对你自带的简历上的项目经验进行提问。我是研究生，所以还问了本科学校和本科成绩等。基本面技术岗的人都过了一面。当天晚上通知是否进二面。 第二天参加二面，主要是人力面和主管的终面（小组讨论形式加主管针对简历提问）在一天上午同时进行，进入二面的人力面和主管终面都会参加。主管终面，是一个记录者加一个主管，2对多的小组讨论跟一般的一样，给一个话题，两个论点，自己考虑几分钟，陈述见解，小组确立一个论点，选代表进行发言总结。然后主管再针对每个人的 简历挨个进行提问，包括之前填的表上，为什么不去已有的OFFER的公司，你的期望薪酬，是否介意户口，你的未来可能工作岗位的意向提问。 人力面主要是1对多的，一个人力人员对刚一起参加过小组讨论的一组人进行的挨个的提问，主要先自己介绍一下学校、成绩、参加的学生活动以及对去北京工作压力大的看法等，然后针对一面之前填的表上的“最近看的书籍”和“性格测试题目”内容提问。 两轮面试结束后，回去等结果，大约4天左右给结果。

面试应该来说还行，有一定的难度，但不大；只不过要理解，面试官的问题，有可能他问的就是很简单的问题，只不过是自己想的太复杂了，（感觉面试官不会问这么那个的问题...），最好是多交流一下，看看到底是问的什么问题，问题深度。