世茂集团

一面模拟销售 这个可能就是看你给人的感觉和表达能力吧。 二面无领导小组讨论 给个题目，分小组去讨论，最后得出结论。 注意几点:1.不要废话太多，语言要精。2.不要那么急于表现自己，也不要那么躁，稳重，好好做好记录，想好再说话。3.不要否定别人，就算别人真的错了，先肯定别人，再提出个人见解，也是对别人的尊重。 三面结构化面试 这个就是区域领导根据你的情况问一些问题了，你根据自己情况如实回答就行。 注意表现出自信，以及对营销的坚定就行了。 然后实习一个月，这个月很重要，一定不要急躁，踏踏实实的去学去做，业绩只是一方面，学到什么，获得哪些成长 区域汇报，这个就是做一个实习内容ppt汇报，把你实习历程分享一下，包括你做了什么，遇到哪些困难，怎么解决，学到什么，业绩情况等。具体怎么做，到时候自己多请教，靠你自己做出来的东西肯定不行，要多向之前新睿力取经。区域领导会给出评价，这很重要。 最后就是终面了，终面集团面试，一般是在区域视频面试，对面是集团的人力boss和营销boss，问的都是基本问题，不难回答，要注意保持自信，语言表达清楚，逻辑清晰，以及自己对地产营销的坚定。希望帮到你们。

填好简历之后收到面试通知就是基本的问答模式，不用紧张，认真作答就好了。一面完了会有无领导小组讨论，积极发言表达观点就好了，另外就是会做一个网上的测评，实事求是填就好了。整套环节下来，感觉面试官人很好，也比较顺利，最后会分配到具体的区域项目，会见一下区域经理等等。

世茂的群面和其他房地产不一样，不是无领导小组讨论而是辩论赛，我们一组12个人，也就是正反双方各6人，辩题是研究生期间应该跟着老师做项目还是出去实习。 我感觉这种辩论赛比较考察人的快速反应能力还有辩驳能力，但是相对于无领导，我觉得效果可能差了些。因为有些反应比较慢或者不善言辞的人在辩论的过程中可能插不上话，找不到自己的位置，而且我们一组人面试的岗位各种各样，我不认为所有人都需要快速的思维能力和滔滔不绝的演讲能力。而且12个人的辩论赛人也有点多。 辩论完HR会就你的简历和你所求职位针对性的问一些问题，然后就等通知了。

我参加的是世茂华北区的面试。首先，一面是无领导小组讨论，十个人一组，给的案例是排序题，比突出相应措施。二面是二对一，一个华北区工程总经理，一个是人力，还是有一些专业问题的，值得注意。

形式为演讲，u型桌对面全是高管，10位左右，还有拍摄，场面略大易造成紧张，我的题目是从建设工程的角度谈谈欲速则不达，给2min准备，然后演讲，宜表达清晰，语速适中，声音洪亮，未必要提出犀利观点，有则更好，切忌卡壳冷场，结束还会提问一些简历问题，较为轻松。

面试问题不是很难，但是要答好还是需要好好考虑的，不要着急回答，或者夸夸其谈，要对自己有信心，不要被面试官气势吓到。

无领导小组群面，25分钟，给一个问题大家讨论，选一盆总结，总体来说对这个公司感觉一般，也没有什么惊喜，很官方。