上海世茂集团土建工程师面试经验

无领导小组面试其实只要准确的表达自己的观点，主要以大家的思路为主，虽然一不小心成为了一个leader的角色，但是总体上来说完成的还行。但是二面的时候被刷了，主要是因为女生可能对方认为不适合干工程岗。

初面形式为小组辩论，当时抽到的题目是：这是不是一个看脸的社会？每人给了一张A4纸，内容为与主题相关的材料，我们这组是高晓松微博自拍。 10个人通过内部投票选正反方。 由于之前没有参加过这种形式，表现很糟糕。

面试地点北京世茂大厦，分为两轮第一轮10人无领导小组讨论，内容在不增加支出的情况下为大学食堂窗口提建议，解决生意不好的情况，最少陈述三条，整体下来感觉不要太突出自己，要谦虚，在肯定别人的同时最好能提出自己的意见，还有就是传统面经里的角色扮演可以尝试但是不要忘记角色的职能。第二轮二对一面试一个人力加一个项目总，我应聘的是土建工程师，首先是自我介绍，然后针对简历提问题，问一些项目经验什么的，和组织的活动，正在等明天的结果，期望能过，过后会给大家继续写，还有说的内容一定要结合自身说。

一面模拟销售 这个可能就是看你给人的感觉和表达能力吧。 二面无领导小组讨论 给个题目，分小组去讨论，最后得出结论。 注意几点:1.不要废话太多，语言要精。2.不要那么急于表现自己，也不要那么躁，稳重，好好做好记录，想好再说话。3.不要否定别人，就算别人真的错了，先肯定别人，再提出个人见解，也是对别人的尊重。 三面结构化面试 这个就是区域领导根据你的情况问一些问题了，你根据自己情况如实回答就行。 注意表现出自信，以及对营销的坚定就行了。 然后实习一个月，这个月很重要，一定不要急躁，踏踏实实的去学去做，业绩只是一方面，学到什么，获得哪些成长 区域汇报，这个就是做一个实习内容ppt汇报，把你实习历程分享一下，包括你做了什么，遇到哪些困难，怎么解决，学到什么，业绩情况等。具体怎么做，到时候自己多请教，靠你自己做出来的东西肯定不行，要多向之前新睿力取经。区域领导会给出评价，这很重要。 最后就是终面了，终面集团面试，一般是在区域视频面试，对面是集团的人力boss和营销boss，问的都是基本问题，不难回答，要注意保持自信，语言表达清楚，逻辑清晰，以及自己对地产营销的坚定。希望帮到你们。