腾讯无线大连研发中心

华为校招面试，如果是硕士肯定要介绍课题， 而且不同面试官喜好不一样，有点面试官泛泛了解一下就好，然后随机问问题，有的面试官揪着课题的一个点往死了问，所以硕士学位的小伙伴一点要把毕业课题准备好啊。一面和二面都包含有技术，虽然二面是综合面，但是面试官还是会问项目问题，甚至现场写程序，主要是摸清楚你自己到底是什么水平，整体难度不大。

感觉没戏。有收获。

首先，面试的时候着装要得体，第一印象是很重要的。其次，就是心态要放松，这个很重要，因为一紧张就容易出错，这是很致命的，一定要避免。再者就是专业知识的准备了，直接去面试店长的，一定是同行业跳槽过来的，当然得具备相应的专业知识，考官一定会问的，要准备一些在老东家那里的成绩或案例，这样当考官问到你的时候你才会得心应手，及时的带动场面，而不是被考官一个个问题狂空滥炸，因为问得越多，出错的几率就越大。面试时要谦虚，不要让考官觉得你是在卖弄，这样很不好，因为你所卖弄的在他面前有可能就是小菜一碟，要让考官觉得你很沉稳，是个脚踏实地的好苗子。

第一天面试到晚上11点半，一轮是抽取图片40秒即兴演讲，二轮是分组做数字传递游戏（结果不重要，主要看合作以及团队定位，和无领导讨论差不多）。第二天三轮是极速任务，就是分组赚取更多的钱，也是看团队定位以及合作能力，然后是无领导小组讨论，最后是一对一终面。

面试之前先要做安永的逻辑、心理测试，今年的面试分为笔试和辩论。笔试部分由4道专业题和两道翻译题（中译英、英译中各两小题）组成，限时100分钟。辩论是根据抽签组成正反两方，围绕话题进行自由辩论。辩论中每人须用英文表达两次观点，每次不得低于30秒。

简历筛选后就是笔试，题目跟之前大家分享的一样，行测题+房地产行业题，部分岗位还需要答附加题，招商岗位不用。 第二天接到群面通知，10个人无领导小组讨论，淘汰率不高，我们组大概有六个人过了。 下午就是二面通知了，二对三，而且各种岗位混在一起面。在这里被受到了较大的打击（由于专业不对口，对房地产了解还是不够），自己看面试官表情也知道被bs了。 祝大家求职顺利！

先说一下面试过程，这公司的.net一直都只是用来做内部系统的，就是各种什么进件系统呀，贷后系统呀什么的。大多数问的都是一些关于业务方面的。比如之前做过的系统是怎么样架构的呀，主要功能和逻辑流程是什么样的。有关于技术的细节基本没问太多。