百度

翻译5000字英文，主要是销售方面的内容；然后问了一些销售方面的技巧，比如如何与客户妻子打招呼等等；再就是问了一些专业方面的，比如软件如何使用，如何搜索黄页等等；再就是薪水方面的问题，告诉我如果年薪50万的话我会为公司带来哪些收益。

一面是群面，即无领导小组讨论，由于是销售岗，讨论的是关于公司想要开发VR技术，如何制定销售的方案。讨论后得出统一的结果，并由一人汇报。HR和一个高管全程在观看。 感觉面试的人超级多，但是招的人很少，重在参与。

公司是做外包的，多数是对日的，去的话需要有日语基础。 有活干活，没货就在公司待着。不过工资不高。经常加班到八九点总体来说是满意的，找实习的话比较方便，反馈比较快，投递方便，也能看到自己投递的岗位的进度，但是岗位的收录比较杂，质量参差不齐，简历的书写维度不是很全，也有字数限制，每次投简历都要修改还是挺麻烦的，再一个校招找工作的话用大街网不是很方便，实用性不够，所以只适合找实习看看~

首先在网上做了笔试题，因为我报的是英文翻译和文档开发，所以笔试题中有些英文的题目。后来收到了面试通知，在杭州滨江区海康的总部进行，分三轮：第一轮是笔试，有5道题目，包括英译汉、汉译英以及写一段介绍手机。

比如上面例子中 如果一个线程在执行 i = i +1，如果在执行这段代码的过程中，在总线上发出了LCOK#锁的信号，那么只有等待这段代码完全执行完毕之后，其他CPU才能从变量i所在的内存读取变量，然后进行相应的操作。这样就解决了缓存不一致的问题。

挺难一面面试官通常是百度二、三年级工程师，因为面试官都比较年轻，所以面试都是按照一些比较死的流程，一共五个部分： 1.介绍所参与的项目。对于一面来说，因为面试官可能只是比自己高两三级的师兄，接触的项目不一定多多少，所以只会以听为主，获取对面试人的一个初步的感觉，不会问太深的问题，除非面试官以前做过类似的项目。所以这部分应该注意谈吐，注意将项目的介绍的比较充实，甚至可以有些夸大，但是要有一定限度，让面试官感觉项目不错，面试者有一定能力。 2.测试写代码，面试官会出一个算法题，要求写代码实现。这些题目都会比较简单，如果你觉得难，那就是把问题想复杂了。因为我也面试过别人，我测试别人写代码主要看两个方面，一个是写代码的速度，二是写代码的质量，这里的质量是指不要有明显的bug。而百度还会看算法设计。此外良好的代码风格会大大加分。 3.C++基础知识问答。因为我是C++的，所以问这方面，其它应该类似。C++其实也就那些东西，一面再问也就在封装、继承、多态里面，问的比较多的就是virtual，偶尔问一些关键词的使用和意义，都是基础，很多书上都会有的东西。 4.通常是给一个类似上亿的数据，怎么排序、怎么搜索、怎么存储的问题，考验数据结构和算法的基础。可以很好的解决这个环节。 5.面试者提问。由于面试官就是比自己高几届的师兄而已，各方面级别其实都差不太多，所以我觉得一面这个环节可以聊聊家常，说说过去，谈谈未来，以套近乎为主。

最开始就是简单介绍一下个人情况以及现在的就业状态然后问了一些详细的问题，回答的时候，有的是提前准备过的，大部分都是临场发挥当然聊得尽兴的话，后面就可以聊聊工作岗位，工资待遇之类的差不多hr觉得印象不错的话，让我回去等通知，准备下笔试。