台积电

听闻台积电南京这两年职位需求比较多，9月份就义无反顾地报了制程工程师这个岗位。9月23号面试，地点是一个咖啡厅。到了以后首先确认姓名以及所申请的职位，然后就需要在休息区自己找位置做一份测评，包括性格测试和英文题目。性格测评个人情况不同，我也常常挂在这上面，无法给出较好的经验；英语是几道语法选择题和两篇短篇阅读。一般做测评时间是半个小时到40分钟，但是很多人在做的过程中就被叫到去面试，这个可能有点分心，需要迅速转变一下思绪。 面试分为主管面和hr面。主管基本来自台湾，面我的就是来自台湾的一个中年男性。上去先是自我介绍，我准备了一分钟的自我介绍，大概讲了一下姓名、学校、专业等等基本信息，又说了一下自己的研究项目和活动经历（感觉被找到了空子坑了自己），然后这个主管就针对我的项目问的很细，说我的课题实验过程中的表征不够精细，巴拉巴拉。。。然后从实验引申到生活，告诫我这个制程的职位一定要对于细节以及数字等等非常敏感。之后就问了一下家庭情况和对于制程的理解，愿不愿意倒班这些问题，因为这边的制程工程师一定需要倒班，所以非常肯定地愿意。然后主管就问有什么问题问的，我也没什么好问的，由于之前宣讲会已经基本了解了，想想这也才第一轮也不想问太深了，就说已经没有什么问题了。面试到此结束，感觉这个主管对我是没啥兴趣的，果然之后没有接到通知。回想一下面试过程，可能没有抓住这个职业的要求来回答问题，让面试官感觉我的性格不适合这个职位。还有一个可能原因就是收到通知的基本上是男生（制程需要倒班，感觉男生要的多），可能性别有些要求，这个是我的个人推测，不能肯定。