新东方

一面就hr面 约好的时候到了 人家还在午休 站了半个小时有人出来 自我介绍没在听 简历没在看 问了一些问题 最后才知道我还在职 说等不到我离职了 急招 这种工作态度不会给企业添彩的 只能抹黑 大热天让人白跑

本人应届生小白，想学习所以想到专业的大公司应聘个助理，招聘信息写着工作5到6k，面试的时候一直跟我说要干这干那，需要会什么什么，我心里面想也行，但是又跟我说4千的底薪了跟我知道的信息不一样，还是税前，税后可想而知该多少。是我真的要求高了嘛，我也不知道。 面试完之后，我去问结果hr，问我说我的期望工资是多少，我就回答真的是原本复制过来的:真心希望5k的底薪就好了，我也是应届生嘛该学习的也很多，但是我真的会努力学的。那个hr就回答很不友好要不是他这么回答，我真的会去的哪怕4k，他竟然说:嗯，个人的心情是非常的可以理解，不过关于个人的表达，我是不是可以理解为，企业需要教你工作技能，也需要付给你期望的薪资？让我觉得非常不友善，算了天涯何处无芳草再努力吧！

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第一、是面试官让我们每个人做3分钟的自我介绍。 第二，就是让我们回答面试官提出的问题。 在自我介绍部分，我是先倾听别人是怎么说的。听起来别人介绍的还挺流利，语言也通顺。结果轮到我的时候，说话就结结巴巴的，语言也没组织好，不知道接下来该说什么了，可能在自我介绍的过程中，有些地方是按照简历的格式背下来的。更严重的是在自我介绍部分已经超时了。 在回答问题这一部分，面试官问了我们很多问题。主要是之前的工作上面的问题和之后工作上的假设性问题。

等了好久才面，非常忙。 笔试会问一些行政方面的问题。举个事例，问该怎么做之类的。 考核下EXCEL的能力，数据处理透视图什么的。 面试了解基本情况，问为什么要做这种枯燥没什么成长的工作。希望要长期稳定的人。 校长那一面没去了。

面试官是三十多岁的精英面孔的四川小哥，一共提了三个问题：1. 如果你所在的部门有两位大咖同时需要一个休息室，你要如何分配； 2. 如果美国ETS（国外考试出题智库）的工作人员来新东方考察，你要如何安排他们一天的行程（从早饭开始到晚饭结束，还要包括游览北京景点）要如何安排； 3. 面试管给了主管需要做的四个活动：打网球，和下属谈工作安排，见领导汇报工作，健身，如何安排你的主管的一天。

面试了很多小公司，甚至不用自我介绍，上来就给你讲工资了不浪费时间，同意就能干。新东方的面试就很正规，HR也很资深的感觉，一般会五个人一组一起面试，面试三轮。HR，部门主管，一般有三个面试官。当时我提的薪酬过高，面试官也很坦率的告诉我无法满足，留在他们那里，可能幸福度不会很高。