融创中国控股有限公司

面试总体来说还可以，两个面试官问的问题也很尖锐，问题一般，不是特别难，平时自己积累的也比较多，一般的问题我都能答的出来关于成本造价方面，面试的过程，其实是自己给自己加油打气的时候，自信一点，大方一点，说话声音响亮一点就好了。我看他们特别希望富有激情的员工。

一面为无领导小组面，本来是9个人一组，后俩又加了一组，一共11人，半小时，主要题目是A公司因为欠款、拖欠工资、预收账款、预收费用等面临倒闭，请从财务部角度向公司决策层提出防止倒闭的建议？ 我们11个人中2个财务的，其余一群工程类，面对这个问题一脸茫然，讨论没方向，没重点，最后连面试官对我们都不太满意。

首先说明我面的是营销广深区域，也叫“传奇” 一面：十一个人一起玩“谁是卧底”的游戏，完了之后马上通知结果，我们组过了五个人。 二面：一面是中午一点面的，二面紧着在当天下午五点，一共有25个人进二面，我是23号，所以到我的时候HR有些急着结束的样子，我的面试不到十分钟。一般这个岗位广深区域都是模拟营销的形式，就是给你个奇葩的产品让你推销给面试官，可能是我在武汉的原因吧，就是普通的1对1形式，听说重点关注有没有营销销售的经验，然后三观符不符合。我们25个人最后过了七八个吧，我也没觉得我面得怎么好，毕竟十分钟不到，自我介绍都还被打断了，可能真的是看脸缘。 终面：形式的实战。二面之后一个星期收到终面通知，要求去佛山有五天的实操终面。不管过没过，收获真的很大，融创是一个很不错的公司，如果给我offer我会立马签下来的。

初面是玩谁是卧底的游戏，比较有意思，面试官是亲和力的大美女，感觉不错。 二面是，模拟营销卖奢侈品和贩房子。二HR对8-10个面试者，分两组PK形式，小组卖，抢到话语权很重要。 三面是分组去往四五个项目售楼处7天实战，主要做渠道地推，一般努力不怕苦都没问题。

一面无领导小组讨论，关键看团队合作能力。找好自己的角色放心大胆地去发言但始终都要注意你们是一个团队哟！内部讨论是可以的，但是要最终达成一个最终的目标。 二面是一个HR+专业负责人，我面试是主要是专业负责人提问了一些问题，结合自己参与过的项目等等展开，HR有时候会说一些。最后还问到我都面了那些公司。总体上还是可以，同学说我在里面待了很长时间，在里面没有时间概念。攒人品，希望收到终面通知。

融创公司武汉分公司招收的人不多，但是简历收了很多。初面是无领导小组讨论， 题目是关于拐卖儿童是否应该一概判死刑的讨论。群面大家的经验比较多，主要就是：1、要有自己的观点。2、寻找说话的机会，但是别太强势（我们一组的当时有个女生就是三番五次打断别人说话，没进二面）3、逻辑性要强，别语无伦次的HR不知道你在说什么。4、最好能够有能够让HR眼前一亮的东西。二面两个面试官（一个人力一个专业相关面试官），一次性针对三个应聘者进行面试，这种面试方法有好有坏，好的是你能够弥补你准备不足的地方，同理，坏的情况是你精心准备的东西也许别人也准备到了而且还在你之前说了。所以，还是得有自己的故事和经历，专业方面最好有自己的见地。二面后没有通知，估计没过，很多因素相关。

首先在学校一面，是比较标准的无领导小组讨论，关于“大学毕业应该先就业还是先创业”，由于第一轮表现优异，HR跟我说直接送到杭州公司那面试。等了好久之后，让我去宁波公司面试，原来是视频跟杭州公司的人力总监面试，面试过程比较轻松，因为两位面试官也比较随意，个人感觉视频的表现很差。但是过了一周没想到通过面试了，去杭州西湖科技大厦终面。终面是7个人，在总经理和人力总监的情况下，先自我介绍，然后老总随意提了一个问题，因为个人有经验所以感觉回答的不错。但是学历一般，其他人都是浙大、厦大等985的，自己连211都不是，还在等结果中，已经有一周了。