浙江宇视科技有限公司

前几天通过同学内推到宇视的IT部门应用软件开发工程师应聘。我是学c/c++的，他们部门是用Java c# dephi domino语言的，很尴尬，但我已经到公司了，于是他们安排部门里平时不是负责面试的人来面我 ，人蛮好的，吧唧一堆生活的，就问了两个专业问题。一是数据库问题：请输出每个班级男生某个成绩的前3名 我说我只学了一些入门的增删查改的指令，不太会。然后他问我c语言有几个循环 ，当然有3个啊 。 问怎么退出循环 break continue return exit。接下来hr面，问下理想 对抗压力，这都是一成不变的，根据自己的想法答就是了 第三面是3级主管来面，直接开门见山，问去不去干dephi和domino两个冷门系统，我犹豫了一下，我是学c和c++的，学这个感觉没前途，于是叫我回去考虑。

先是网上投简历（邮箱），大约一周后收到了面试邀约。一大早到达位于首义学院东北侧的712所，登记进入。首先去人事处做性格测评，这里要吐槽一下，测评半个多小时就做完了，但是面试安排在了下午，中午也不管饭，我只能出去找吃的。好不容易挨到了下午，来到面试地点，发现一共9个人来面试（都是上午做测评的），按顺序一个一个进入，面试官是每个部门的领导（大约5，6人）。首先自我介绍，然后对你感兴趣的部门领导会问你一些关于研究方向、项目经历、期望薪资待遇、职业规划等一些常规问题，大约10分钟。之后等一会就可以得知面试结果了，当天去面试的人过了一半。感觉这种研究所都是挑很少的人去面试，估计叫人来面试之前都已经是比较有意向了。第二天体检，之后就等着发offer了。待遇方面，前两年较低，第三年开始步入稳定，研究所基本都这样。

通过网申报名，之后是在线评测，在线评测的题目主要是语文推理和数学推理，个人认为其中图形推理较难，主要是找规律。几天后通知我去地质大学（武汉）面试。去的时候人不多，我说第一批面试，当时一起5个人进去，里面两个面试官，一个是Hr另外一个是主管。首先是自我介绍一分钟，自我介绍的时候面试官在看5个人的简历和相关资料，感觉没怎么在听。接着Hr问为什么现在在找工作，家里几口人，对加班和倒班的看法（本科生进去一天12小时4天白班2天休息4天夜班2天休息循环），主管问一些专业性的问题问我的机械创新大赛的作品。最后是每人提一个问题。

一共有三个人来面试你。可能要招人比较急吧。有人力资源的经理，技术部的经理，质管部的经理。先是自我介绍，然后对着你的简历问了一下，然后就问问一下其他的问题。整个过程都非常愉快轻松，感觉不像是面试，更像是在聊天。

初试是做一份行测类似的题目，通过后去公司面试，公司在珠江新城，地理位置还是挺不错的，公司内部环境也很好，给人很舒服的感觉。首先是进行一个笔试，两个专业答题一个综合题，大意是根据微生物的状态分为哪两种工艺方法（活性污泥法和生物滤池），具体工艺有什么？工业废水和生活污水的处理工艺特点与差别。综合题是如果你是工程项目负责人，你要去业主方拿项目，但是又没有处理这方面的经验，而另外一家小型公司在这方面经验十分丰富，你会怎么做？笔试结束后无领导小组讨论，这个自由发挥。

HR电话联系说简历通过，希望明天可以海外部门进行面试，第二天询问面试具体时间点回复等他们联系，没有半点抱歉，大概等了2周左右突然微信说电话面试，让海外部主管面试，主管还好提前短信约定好了时间，问了一些关于对安防行业的理解，海外工作内容以及英语考核，说顺利通过，之后由hr联系进行面试，hr又是一个电话，说明天早晨电面，问具体时间不明，结果下午五点半左右打电话过来，开始面试，还多次嫌弃我周围不安静？excuse me. 之后查户口问父母工作职位和问去面试竞争对手公司没，进了几面，他们的流程怎样，没通过的理由，针对没通过的理由开始刨根问底，咄咄逼人，还说华为今年招那么多人为什么都没进什么的，中途觉得没有受到应有的尊重想要挂了电话，还是坚持下来。觉得吧，公司和面试者姿态应该放平等，毕竟这是双向选择的过程。面试通过了，依旧不会选择宇视，人事部门的情商和素质真的不敢想，这是我校招碰到xx最低的hrbp.

面试前需要先笔试，笔试题目都是一些基础语言数学和英语题，笔试很轻松，由人事部的小姐姐负责，笔试完之后等一会就会有其他部门的主管或者经理来面试，面试过程很轻松，不过岗位看需求，基本上缺人就能面上，不满意的话可以换其他部门继续面试，总的来说全程挺轻松的。