万达集团

我是面试副总，应该说面试官都很通情达理，问的问题有时候很怪，技术上的内部特有名词不是谁都知道的，还好，过了，但是难熬的是入职后，那种技术民工的感觉真的很差，在哪里你就知道什么是屈辱，你就会体会到给您钱往死用你是什么滋味。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

今天刚面试完广州万达商管管培生，那种感觉真的如同过山车！一大早我就过去面试了，是第一批完成面试的，一共面试有四轮，第一轮就是简单的面试官1V1筛选，看看你形象谈吐之类的，正常发挥应该没问题，第二轮，算是重头戏，抽题目演讲，30分钟准备，3分钟演讲时间，这个第一，千万不能紧张，不要出现嗯，啊之类的言辞，很影响分数，第二，演讲思路一定要清晰，不要乱七八糟，最好分点陈述，一般演讲就是开头—分点（我分了四点）—总结！面试官看的是你表现能力和控场能力！第三点，PPT和excel的制作，这个很简单，时间大概是三十分钟！最后就是高层领导谈话，注意举止，言行态度，和你加入万达的决心！祝大家面过关！

1.Hr小姐姐先进行第一轮面试，会让进行自我介绍，然后就会咨询一下可实习的时间，其他一些不是很重要的信息； 2.岗位负责人面试，这个我觉得是看每个面试官的风格。当时面我的领导只是让我进行自我介绍，然后就问我实习的时间，最后还有一个答疑环节，就是我有啥不懂得的可以问我。 这次的面试其实没有啥难度，没啥秘诀推荐，但是我和Hr聊天了解到可实习的时间很重要，企业的财务岗位真的是一个萝卜一个坑，当你投企业的财务岗位，你一定要做好立马上岗的准备。 因为企业会招财务实习生，一般都是因为上一任实习生准备离职了，需要赶紧找新的实习生交接工作。

刚开始进行了几分钟的自我介绍，然后面试官问了几个问题，说一下自身的优缺点，从工作中学到了什么东西之内的，后来问我能不能服从调剂，因为接受培训后要分配到武汉分公司，当时我因为个人原因所以不能服从调剂，然后就没有然后啦。公司环境挺好的，制度也挺人性化的，总之还不错。

我去的时候反正就让我在那边坐着，也没有什么说的，我看够过了约得时间，再去问，那边的人才说切看面试的人，然后面试的人也不空，然后就有在旁边坐着，等了半个小时，面试官还没有来，就换了个人给我面。 然后呢就开始说的的简历上的内容，明明招聘信息上说了应届生可以，我也问了招聘的人说我是没有经验的，说是也可以，开始各种挑三拣四的，最后说是这个是外派的，要是提前知道是外派，我还大老远的跑去干什么。

先是人资进行初步沟通，万达的人资都很专业的要小心哦。然后是群面当时我面时有人资经理，副总裁、部门副总、部门总监，而且问的都是实操的问题，别紧张就好。最后都通过了就是部门总监再面一次放松心态正常聊天就好。都通过了哪就等OFFER吧。