长江证券

很简单，不算群面，可能为了省时间，大家一起进去，然后从第一个人开始，一个一个问，群面中的单独面试，因为是工科生，没什么专业知识，就问了基本的信息之类的，还有能不能来实习，主要是他的实习生留不住，所以招的人很多！感觉看重学校，差不多的学校，不管什么专业都要了！

首先简单介绍一下自己，聊了一下相关的经历和项目，然后是为什么选择长江证券，为什么选择这个职位，之后对未来的职业规划，未来5年对自己的规划，最后还有什么问题想问HR的。

第一轮电面问了两个stock pitch 一个long idea，一个short idea。第二轮视频面试问了一个stock pitch，另外主要问了很多behavioral questions，针对简历问了很多。

群面，先是各自自我介绍，然后挨个问问题，主要描述一项科研经历或实习经历，我描述的是实习经历，重点要突出你在实习中收获了什么，对于你所负责的领域的了解程度以及后续的关注。总体来说，氛围比较轻松。

中信银行广州分行一面，我是周六上午场的，由于上午有别的笔试，就下午准备好要带的资料过去了，刚好赶上最后一场面试，工作人员非常nice，帮我写了个名牌临时加进去了。 现场有3个面试官和12个面试者，分为AB两组，分别讨论L银行的AB两种营销方案，A是日常营销，微信扫码送礼之类的，B是特殊营销，重大节日送温暖之类的，讨论分为四个环节：一是8分钟阅读材料，组内成员相互讨论，二是15分钟两组自由辩论，用自己方案的优势去说服对方，三是15分钟两组合作讨论，一起制定出目标方案保障措施，四是2分钟总结，推选一名成员进行总结。 由于人太多，每个人发表的观点次数有限，一定要说到点上，推动进程，展现自己的逻辑能力、沟通能力和领导力。

本人为金融专业研究生，简单的沟通自身的情况，阐述了自己的学历和基本信息，对方说明了工作内容和薪资待遇，之后就顺利入职了，不过后来被调岗，这点还是不太好的。营业部完全是自己为一个单位，合同也适合营业部签的。

是猎头公司推荐的面试机会，属于银行中后台的一份工作。本人金融专业英语不错，本以为和岗位对口。 面试官是一个中年大叔，问的问题很多是开放式的，比如对公司的了解，对于岗位的了解，上一份工作经历等。和聊天差不多。由于时差，上班时间会有调整，就问了对于上班时间的偏好。最奇葩的是面试官在面试过程中透露这个岗位不需要什么英语基础，让我大跌眼镜，这还是外企吗？ 根据面试官透露的讯息，这个岗位的要求就是吃苦耐劳，能够忍受加班和重复的工作。所以不要和面试官谈什么理想和志向，他们要的就是金融民工，仅此而已。和大部分外包企业一样，就算进去了估计也没什么发展。 面试过了一周打电话问了才说不合适，也没有其他理由，还能在奇葩点吗？虽然没去上班，也想劝劝有志青年不要进去浪费人生，学点专业技能吧。