中国国际航空公司

我报的的福建省分行，当时特意跑到福州面试。整个面试都是三对六，即全程三个面试官，然后我们六位同学一起群面。开始给了我们两个观点让我们分成两组进行辩论，最后意见一致总结；辩论赛结束就是半结构化面试，面试官态度都比较好，没太大的压力。

第一部分是英语面试，先自我介绍，然后问你之前的经历、对实习的规划等。第二部分是中文面试，问你为什么想申请，对之后职业的规划等。 总体来说要提前做好准备，尤其是英语自我介绍和自己的基本情况要能用英语表达出来，中文面试就诚实作答，尽量有条理、显示出积极乐观的态度。

在中国地质大学（武汉）面试的德邦物流。首先是无领导小组讨论，好像是十人一组讨论一个经典议题，没什么固定答案，答案是开放的，主要看各组的思路和最后的总结表现。我自己没抢到什么位置，是个普通组员，其实没关系，只要你发言在点子上，对团队有贡献，稍微活跃一点，基本是没什么问题的。我最后通过例如无领导小组讨论这一关，说实话，***打出头鸟，那些表现得过于活跃，戏太多的，最后都被刷了。 后面的就是无领导小组的hr单面，hr单面就问一下简历上的东西，然后看一下我们的表达能力如何，这一轮我也过了，最后就是总监面吧好像是，也是在地大，其实更多的是问性格啊，对岗位、行业的理解啊啥的，其实并不是很难。说白了，还是看你到底是不是真的想来德邦，只要你咬住这一点，自信、微笑，逻辑清晰地回答人家问你的任何问题，机会还是挺大的。 最后我全部通过了面试，总监还问我有没有兴趣跟着他干，我当时有点愣住了，好像并没有很明确跟着他干，因为他说要经常加夜班（我其实不知道他的具体岗位和工作内容是啥，但是看起来是非常干练，非常有能力的一个公司领导）。最后，我没有和德邦签三方，没办法，考上研究室了，所以还是想先读研再说，给德邦回邮件婉拒了，并表达了感谢。其实还挺愉快的，德邦的hr让人很舒服。 PS：德邦的起薪不是很高，我当时选择的是深圳龙华区的一个什么仓来着，我当时是本科应届毕业生，然后是普通一本（双非），起薪大概是5000/月，讲真，我现在觉得那薪资有点让人活不下去的那种。

视力测试 男裸视 0.7 女戴眼镜 0.7英语测试 在一间小屋 一个面试官 十人圆桌 中英文自我介绍 情景模拟对话素质访谈 两个面试官 问几个问题 例如你帮助过别人吗 并且 讲讲过程 这关刷人最多形体仪表 在单位礼堂 一字排开 看站姿 行走姿势 这基本表示面试通过

1.群面：再一个教室里填好简历信息以后，把我们带到了一个会议室。本来说是辩论的，但是轮到我们换题了，变成了x选x一起讨论的的群面，然后十几个人就你一言我一语的。一些没怎么发言的同学会被hr问一些看法什么的，总体来说很常规。 2. 单面：3v1，也是比较常规的问题，为什么要留上海，为什么选泰隆啊，你知道经理计划干什么的吗，对自己有什么规划啊什么的。

秋招到现在最差的一次面试体验。整个面试过程说是30-40分钟，结果从18:25弄到20:15。通知5.40在上海大学A419 开始面试，是无领导小组讨论。结果我紧赶慢赶准时到那了发现要排队叫号，一群人像学生一样坐在下面，然后台上一个hr像老师一样念名字，你们以为在上课吗？ 群面16个人一组一起进一个教室，先是自我介绍，总共花了超过25分钟吧，我想说这是无领导小组讨论吗？我有必要听其他15个人将近25分钟的自我介绍吗，这是你们hr自己的事情，你们为了节省自己的时间却浪费了大家15*25分钟，真是无私啊。好了然后开始分成2组讨论，讨论的问题是我有史以来见过最无脑的题，没有公司特色，全是网上抄的。最可笑的还是8个人只能有2份纸质材料，还要传阅着看，你们公司是有多缺钱，还是hr没脑子不知道多备几份？ 讨论组hr根本没有时间观念，先是说到19:20结束，按照这个计时其实我们讨论的很紧张，结果她到19:25才不急不慢的说差不多可以了吧？你一个hr都没有时间观念，我们怎么可能有序把控好时间？19:25-20:15 先是2个组分别总结花了15分钟，这是我听过有史以来最长的总结成词。然后又花了半个小时左右问问题，你觉得你们组要淘汰谁，你们组谁表现得最不好，又是讨论+轮流发言。 总的来说，从绿地商贸的宣讲会来看，我就觉得有点垃圾，几个高管讲话慢悠悠，像是在拖时间，讲的东西有没什么实质性的内容，百度一搜我看几分钟就知道了，还用你们在那上面讲1个半小时？最后招的就是超市店长，还花那么多去铺垫。面试太冗长，hr没有时间观念，纯属浪费时间的一次面试。

先简单介绍一下本人情况，双非一本，专业对口，本科期间成绩一般，有几段实习和兼职经验，但是与该职位关联度不是很大。秋招时候准备考研，所以对求职市场没有太多了解，到了春招投简历时才发现竞争的激烈与残酷，每场面试楼主几乎都是学历洼地。这里想跟好奇携程到底招多少人的同学说明一点，大厂招聘重心都在秋招，春招大部分都是补招，岗位肯定没有秋招多，这是一个普遍现象。而且无论春招还是秋招，大公司每个岗位的报录比都很高，所以注定了大部分人都是陪跑。但是你不可能就因此放弃面试机会吧？今年春招还有两百多万应届生没有找到工作，机会就这么多，想进大企业那就得付出几倍的努力。而且携程的薪资对985、211来说不清楚是什么水平，但对于一个双非的小菜鸡来说确实足够诱人了，值得为之一搏。 因为一心想进携程，所以楼主前期看遍了网上所有职位相关的面经，也看了其他岗位的面经，对这个岗位的面试有了一个比较清晰的了解。此外，还看了携程相关的新闻，百度上翻了得有几百页，把携程的业务板块和相关大事件也做了一个梳理，这些东西在面试中可能不会被问到，但是可以帮助你了解携程的业务和企业文化，也可以挖掘自己的相关潜能，不至于在面试时毫无方向。 接下来说说招聘流程： 一.网申携程有专门的网申官网和公众号，建议在51、智联上投递过简历的同学也一定要再到官网上投递一份，因为51和智联上不能选面试站点，只能在官网上选，而且和携程公众号绑定之后可以看到投递进度，还有招聘进度安排也会公布在公众号上。网申过后，会有测评信，主要是一些行测题，在楼主今年做过的题目里面算是比较难的。传闻携程只给测评前20%的同学发面试邀请，所以如果能收到面试邀请就证明你已经打败了80%的人了。（这里不确定真实性，但是大家一定要自信啊） ps：携程的内推码作用还是非常大的，建议有亲友在携程的一定找他们要一个；还有其他渠道就比较考验信息收集的能力，这里就不多说了。 二.宣讲会宣讲会一定要去听！因为这样你才能近距离感受到企业文化，而且有些没有写到JD里面的信息现场也可以get到，第二天在被HR问到的时候也能增加印象分。携程宣讲会的环节还是比较精简、注重实效的，现场会发精美小礼品。 三.面试面试有两轮，一轮HR面，二轮大住宿事业部CBO David面，任意一轮不通过就算是面试失败了。一轮有面试官和候选人1V1的，也有1V2的，比较基础，主要是挖简历，所以一定要把自己简历理顺了，还有就是一定要真实。不要质疑HR的能力，楼主面试的时候面试官几句话就把我揭的底儿掉，说到和数据相关的经历时，HR把我说的数字都记下来甚至开始算了，还好都是真实数据经得住考验。小聪明在身经百战的HR眼里跟玩儿是的，所以一定要真诚！还有哪怕自己答不上来，也不要怂，一定要有的说，遇到面试官感兴趣的点要抓紧机会表现。这一轮经过秋招和春招洗礼的人问题一般不大，我看到的大概一半的人能进二轮。 二轮面试是David面试，David非常亲切。他问的问题有些在以往的面经里面都能找到，我个人觉得他可能注重考察你的应变能力，所以我就不透露相关问题了，有心人可以自己琢磨。而且他给我的感觉是你说的不一定都对，但是一定要有你自己的思考。不然这些面试题秋招时有些就问过了，David得面了几百人了吧，如果你很套路那也逃不过他的法眼。而且在你回答的时候他也会适当的给你一些思路的引导，答完还会给一些点拨，这点做得特别好，给求职者一个成长的机会。总体氛围比较像两个朋友聊天，交换意见，所以不用给自己太大压力，就当有一个特别好的机会可以让你和携程CBO面对面交流十五分钟。 传说中的三轮面试——HR会和通过前两轮面试的求职者做一个意向沟通，包括实习地点、工作地点、薪资和培养制度，到这一轮大概率就比较稳了。 四.offer携程的48小时offer，确实名不虚传。如果通过了，你不用提心吊胆等好多天，没通过你也可以立马提刀上阵，开始新的求职之旅。 写在最后参加的招聘不多，携程是最温暖的一场，收获了各类温馨的小礼物，还见到了许多全程耐心解答、给求职者买水、买零食的HR小姐姐，所以写面经给5星好评。此外，学历在求职市场上是硬通货，HR在看到985、211时确实会投以更多青眼，但楼主写这个面经还有一个目的就是想给告诉面试这个岗位同学们，除了学历，个人能力和与岗位的匹配度也是HR考虑的重要因素，双非也可以搏一搏。